Работник обязан возместить работодателю расходы на его обучение, если это предусмотрено договором

906
Работодатель оплатил сотруднику учебу в вузе. Не прошло и семестра, как он был отчислен за прогулы. Ученическим договором было предусмотрено, что если это произойдет, то работник должен будет вернуть деньги за обучение. Спустя четыре месяца работник, выплатив лишь часть долга, уволился по собственному желанию. Чтобы вернуть оставшиеся деньги, работодателю пришлось обратиться в суд. Работник заявил, что он прогуливал занятия в связи с тем, что у него не было средств на дорогу до учебного заведения, поскольку работодатель не выплачивал ему оговоренные ученическим договором средства.

Позиция суда

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса гласит, что стороны должны представить суду доказательства своих утверждений. Работодатель в подтверждение обязанности работника возместить расходы на его обучение предоставил ученический договор, под которым стоят подписи обеих сторон.

Кроме того, работодатель в период обучения ежемесячно выплачивал работнику оговоренную сумму, что подтверждает справка о его доходах по форме № 2-НДФЛ. Хотя факт получения указанных средств работник оспаривал.

Работник же ни одно из своих возражений не смог обосновать и подкрепить доказательствами.

Решение

Решение Московского районного суда Нижнего Новгорода от 8 декабря 2009 г.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Несмотря на то, что работник был поставлен в невыгодные для него в материальном плане условия, суд принял верное решение о компенсации им расходов работодателя на его обучение. Устные же заявления работника о существовании дополнительного договора, о том, что ему были обещаны иные условия обучения и что ему не выдавали трудовую книжку до внесения части оплаты за обучение, ничем не подтверждены. Отсутствие у работника доказательств и легкомысленное отношение к условиям подписанного им контракта о целевой подготовке и стали причиной, по которой суд встал на сторону работодателя в рассматриваемом случае.

Ситуация, когда работодатель стремится обучить работника, повысить его квалификацию, встречается довольно часто. Обычно работодатель закладывает в расходы на соответствующий год участие работников в семинарах, конференциях, прохождение ими различных курсов. При этом расходы по выбору работодателя могут как компенсироваться, так и не компенсироваться работником. Если работодатель хочет компенсировать свои расходы на обучение работника, то он может заключить с ним ученический или другой договор.

Согласно статье 187 Трудового кодекса, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В рассматриваемом случае другая часть города, куда работнику необходимо было ездить на учебу, по смыслу Трудового кодекса не является другой местностью. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому работодатель не обязан был оплачивать проезд работника к месту учебы и довод работника о том, что траты на проезд для него были обременительны, не имеет в данном контексте значения. Но данное обстоятельство могло бы являться уважительной причиной для расторжения контракта о целевой подготовке, если бы было в него включено.

Таким образом, работодателю рекомендуется воспользоваться предоставляемой ему свободой в определении условий договора об обучении сотрудника и прописать в нем максимально детально обязанности ученика.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль