Оспаривание задержки оплаты отпуска и выдачи трудовой книжки при увольнении возможно, если соблюдены сроки обращения в суд

798
Работодатель не выплатил при увольнении работнику компенсацию за неиспользуемый отпуск и не выдал в день увольнения трудовую книжку. Из решения суда не ясно, обращался ли работник в трудовую инспекцию с жалобой или о нарушении стало известно из других источников. Однако трудовой инспектор вынес предписание, согласно которому работодатель обязан в установленный срок произвести выплату денежной компенсации за задержку оплаты отпуска, перенести дату увольнения работника на день, когда работодатель выдал ему трудовую книжку, возместить не полученный заработок в результате незаконного удержания трудовой книжки. Работодатель обратился в суд с требованием признать предписание незаконным, поскольку оно вынесено с нарушением трехмесячного срока.

Позиция суда

Согласно статье 391 Трудового кодекса, споры о задержке выплаты компенсации за отпуск и невыдаче трудовой книжки при увольнении, переносе даты увольнения относится к индивидуальным трудовым спорам, которые должны рассматриваться непосредственно в судах. Статьей 392 Трудового кодекса установлен срок обращения работника в суд за восстановлением его нарушенных прав. По спорам об увольнении он составляет один месяц, во всех остальных случаях – три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.


Почитайте о среднемесячной заработной плате, чтобы не совершать ошибок.


Если о нарушении трудового законодательства стало известно трудовому инспектору, он, согласно статье 357 Трудового кодекса, вправе предъявить работодателю предписание об устранении выявленных нарушений. Выступая в интересах работника, инспектор тоже должен соблюдать сроки, установленные для решения индивидуальных трудовых споров. В данном случае три месяца.

В то же время работнику ничего не мешает обратиться в суд самостоятельно за защитой своих нарушенных прав.

Однако в данной ситуации работник в трехмесячный срок исковое заявление не подал, а трудовой инспектор вынес предписание по истечении указанного периода времени. Причину пропуска срока суд не уточнил.

Требования работодателя о признании предписания трудового инспектора были удовлетворены.

Решение

Решение Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. по делу № 33-29425

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Трудовым кодексом предусмотрено несколько способов защиты трудовых прав работника. В их числе предъявление работодателю предписаний трудовым инспектором об устранении нарушений, а также обращение работника в суд.

Согласно статье 391 Трудового кодекса, непосредственно в суде рассматриваются дела по заявлениям работника: о восстановлении на работе, изменении даты увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула, о выплате разницы в заработной плате за время, когда работник выполнял нижеоплачиваемую работу, при нарушении работодателем законодательства о защите персональных данных работника.

Во всех случаях, кроме спора об увольнении, работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Если же работник не успел в течение указанного срока обратиться в суд, он может подать заявление о его восстановлении. Просьба будет удовлетворена, если суд признает причины пропуска уважительными. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Это могут быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Согласно части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса, судья, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В нашем случае, как следует из решения суда, у работника не было уважительных причин пропуска срока подачи искового заявления и просьба о его восстановлении не поступала. Даты обращения работника к трудовому инспектору в решении не отражены. Но, как следует из его текста, это произошло до истечения трехмесячного срока, отведенного на обжалование действий и решений работодателя в суде.

Действуя в интересах конкретного работника, трудовой инспектор также должен соблюдать трехмесячный срок, установленный для разрешения индивидуального трудового спора. Его нарушение является безусловным основанием для признания предписания Государственной инспекции по труду незаконным.

Решение суда показывает, что даже при наличии нарушений со стороны работодателя, попытки защитить права работника ни к чему не приведут, если нарушен исковой срок давности. Показательно, что в рамках этого срока должно быть вынесено представление трудовой инспекции об устранении нарушений прав конкретного работника. Поэтому при возникновении трудового спора между работником и работодателем сторонам необходимо обращать особое внимание на соблюдение процессуальных сроков.

Другие решения

Определение Приморского краевого суда от 3 сентября 2009 г. № 33-7467

При вынесении предписаний трудовой инспекцией в защиту нарушенных трудовых прав работника необходимо соблюдать сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса для разрешения индивидуальных трудовых споров. Их нарушение является основанием для признания предписания незаконным. Наличие предписания трудовой инспекции не лишает работника права на обращение в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Частью третьей статьи 293 Трудового кодекса предусмотрено право суда на восстановление этих сроков при их пропуске по уважительным причинам.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23 августа 2010 г. № 11562

Сроки разрешения индивидуального трудового спора, сроки обращения в суд за защитой нарушенного права определяются статьей 392 Трудового кодекса. В случае возникновения спора об увольнении этот срок составляет один месяц со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Факт выдачи предписания трудовой инспекцией об устранении нарушения не лишает работника права обращения в суд и не прерывает течение срока исковой давности. Наличие обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд, истцом не представлено.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль