Решение об увольнении по собственному желанию, принятое под давлением работодателя, приравнивается к дискриминации

5779
Работодатель решил уменьшить зарплату своей сотруднице, но не оформил изменение существенных условий трудового договора. Работница с этим решением не согласилась. Не найдя взаимопонимания с администрацией организации, она обратилась в трудовую инспекцию. После этого работодатель потребовал от нее уволиться по собственному желанию, а чтобы добиться своего, несколько раз не допускал ее до работы. В итоге работница написала заявление об увольнении, а после этого обратилась в суд.

Позиция суда

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). Суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, которое основано на всестороннем, полном, объективном и их непосредственном исследовании (ст. 67 ГПК РФ).


О расторжении трудового договора по инициативе работника читайте подробнее по ссылке.


Судебная коллегия кассационной инстанции пришла к выводу, что имела место дискриминация работницы со стороны администрации работодателя. В итоге сотрудница подала заявление на увольнение по собственному желанию, которое в действительности не являлось добровольным.

Это подтверждено, в частности, соглашением об изменении условий трудового договора, заявлением истицы на имя директора организации, заявлением в Государственную инспекцию труда, ответом Государственной инспекции труда, аудиозаписью переговоров между работницей и руководителем организации, а также другими доказательствами.

По этой причине увольнение сотрудницы признано незаконным.

Решение

Определение Воронежского областного суда. Опубликовано на сайте суда 22 ноября 2010 г.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Основанием для увольнения служит его заявление. Оно должно подтверждать, что решение принято добровольно, по свободному волеизъявлению. Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также указал, что «расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника». Доказательствами в суде могут выступать любые сведения о фактах, на основе которых можно установить обстоятельства, которыми стороны спора обосновывают свои требования и возражения, а также и другие обстоятельства, имеющие значение для дела. Они могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В рассматриваемом случае суд счел, что представленных доказательств достаточно, чтобы признать действия работодателя дискриминационными. Под этим термином обычно понимают ограничение в трудовых правах и свободах или предоставление какого-либо преимущества перед другими работниками, нарушение равенства возможностей в области труда и занятости (ст. 3 ТК РФ, ст. 1 Конвенции МОТ  от 25 июня 1958 г. № 111). Но все же допускаются ограничения, которые связаны со свойственными данному виду труда требованиями. Причем они могут быть установлены только федеральным законом или обусловлены особой заботой государства об отдельных категориях граждан. Принуждение к увольнению также относится к дискриминации работника, поскольку лишает его свободы принимать решение о расторжении трудовых отношений.

Как видно из приведенного примера, суд счел доказанным факт дискриминации. Однако отметим, что на практике довольно часто встречается и обратная ситуация: работник не в состоянии обосновать свою позицию. Причем суды воспринимают собственноручно заполненное заявление одним из сильных аргументов в пользу того, что сотрудник действовал добровольно.

Другие решения

Определение Московского городского суда от 23 сентября 2011 г. по делу № 4г/8-7815/11

Отказывая в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, суд обоснованно исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано истицей добровольно, с приказом об увольнении она ознакомлена под роспись, о своем несогласия с ним не указала, трудовая книжка работницей получена в день увольнения. Доказательств того, что истица уволилась под давлением со стороны работодателя, суду первой и кассационной инстанции представлено не было. На этом основании требования работницы изменить формулировку увольнения отклонены.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль