Уволить до окончания срока предупреждения нельзя, если соглашение с работником не достигнуто

464
Директор муниципального учреждения решил уволиться и написал заявление об этом, в котором дату увольнения не указал. Затем он заболел, а когда вышел на работу, его уведомили, что трудовой договор с ним расторгнут. Директор не согласился с таким поворотом событий и просил суд восстановить его на работе. Он считал, что написал заявление под давлением работодателя, и полагал, что нельзя увольнять до окончания срока предупреждения без согласия работника. К тому же в этот период он находился на больничном. Суд первой инстанции работника не восстановил, но изменил ему дату увольнения. Однако директор решил отстаивать свою точку зрения до конца.

Позиция суда

Истец работал в должности руководителя муниципального учреждения. Чтобы уволиться по собственному желанию, работник данной категории должен предупредить работодателя не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения. Сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае уволить его нельзя, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Работник подал заявление об увольнении 30 декабря 2010 г. Учитывая требования статьи 280 Трудового кодекса, он не мог быть уволен раньше 31 января 2011 г. Ответчиком не представлено доказательств того, что между ним и истцом было достигнуто соглашение о расторжении договора до окончания месячного срока предупреждения об увольнении.

В то же время истец не представил суду доказательств того, что на него было оказано давление со стороны администрации. Несмотря на то что он находился на больничном в период с 30 по 31 декабря 2010 г., а также в период с 10 января 2011 г. по 28 января 2011 г. работник проходил амбулаторное лечение. Таким образом, состояние здоровья не препятствовало отозвать заявление, если истец не желал увольняться. Кроме того, расторжение трудового договора по собственному желанию работника в период его болезни не противоречит трудовому законодательству, поскольку инициатором увольнения выступает работник, а не работодатель.

Таким образом, увольнение истца 17 января 2011 г. является незаконным.

Суд первой инстанции принял ошибочное решение, изменив дату увольнения, поскольку такой способ защиты права не предусмотрен действующим законодательством. Работник должен быть восстановлен в прежней должности и получить заработную плату за время вынужденного прогула.

Решение

Определение Ленинградского областного суда от 12 октября 2011 г. по делу № 33-5012/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Особенности регулирования трудовых отношений с руководителями организаций предусмотрены главой 43 Трудового кодекса. При этом руководителем считается физическое лицо, которое руководит организацией любой организационно-правовой формы, в том числе, выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Работник, занимающий руководящую должность, может уволиться по собственному желанию. Его заявление, как и любого другого сотрудника, должно быть написано добровольно. Он обязан предупредить работодателя о желании уволиться не менее чем за месяц до предполагаемой даты (ст. 280 ТК РФ). Начинается он на следующий день после того, как работодатель получит заявление (ст. 80 ТК РФ).

Касаясь споров, связанных с расторжением трудового договора, Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение. Он указал, что слова работника о принуждении к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя должен доказывать сам заявитель. Трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока предупреждения, если достигнуто такое соглашение. В ситуациях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжать трудовые отношения по уважительной причине (например, направление мужа или жены за границу к новому месту службы) или по причине нарушения работодателем трудового законодательства, трудовой договор должен быть расторгнут в день, указанный работником. До окончания срока предупреждения сотрудник вправе отозвать свое заявление. При этом уволить его нельзя, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление)). Поэтому работодатель должен получить ясное волеизъявление, выраженное письменно, о том, что работник желает уволиться раньше, чем закончится срок испытания. В противном случае, расторгнув трудовые отношения досрочно, он нарушает права сотрудника. Последний будет восстановлен по решению суда в прежней должности.

Что касается увольнения в период временной нетрудоспособности, суд совершенно верно указал на то, что в данном случае работодатель не нарушил прав работника. Запрет распространяется только на случаи, когда инициатором выступает работодатель (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). На этом обстоятельстве также особо заострил свое внимание Пленум Верховного Суда РФ (п. 23 Постановления). Если же сотрудник увольняется по собственной инициативе, его нахождение на больничном не создает препятствий оформить расторжение трудового договора. Также не является нарушением закона прекращение трудовых отношений с работником в период его временной нетрудоспособности, если причиной послужил выход на работу сотрудника, на чье место был временно трудоустроен уволенный (определение Рязанского областного суда от 25 января 2012 г. № 33-132).

Другие решения

Определение Московского городского суда от 16 декабря 2011 г. по делу № 33-41698.

Увольнение работника по собственной инициативе до окончания срока предупреждения признано законным, поскольку работодатель представил соглашение о досрочном расторжении трудовых отношений. После указанной в нем даты работник свои обязанности не исполнял. Факт продолжения трудовых отношений не нашел своего подтверждения.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль