Если работник отозвал заявление об увольнении, расторжение трудового договора будет незаконным

645
Один из работников дирекции ОАО «Российские железные дороги» подал 12 февраля заявление об увольнении по собственному желанию. Дата, с которой он желал бы покинуть свой пост, не была указана. Затем 26 февраля он письменно отозвал заявление. Тем не менее 17 февраля он сначала был освобожден от занимаемой должности, а 25 февраля работодатель издал приказ об увольнении сотрудника с 1 марта. Считая, что работодатель нарушил закон, сотрудник обратился в суд с требованием восстановить его на прежней работе.

Позиция суда

Суд, оценив представленные по делу доказательства, решил удовлетворить просьбу работника и восстановил его на прежней работе. Свою позицию судьи обосновали тем, что работник имеет право на отзыв заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию. Для этого он должен предупредить работодателя за две недели до увольнения. До истечения срока предупреждения сотрудник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнять в этом случае нельзя, если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве. При этом сотрудник, который намеревался уволиться, не обязан использовать ту или иную форму отзыва заявления, даже если она утверждена работодателем.

В ходе судебного заседания установлено, что работник 12 февраля написал заявление об увольнении, а передал его работодателю 15 февраля, не указав конкретной даты. От занимаемой должности он был освобожден 17 февраля, однако не уволен. Письменный отзыв заявления об увольнении поступил в дирекцию работодателя 26 февраля. Следовательно, работник должным образом уведомил работодателя о своих намерениях до того, как истек срок предупреждения.

Приказ работодателя от 25 февраля об увольнении истца существенного значения в настоящем случае не имеет, так как означенным приказом работник уволен не с 17 февраля, а с 1 марта. Поэтому до этой даты он был вправе отозвать свое заявление, что им и было выполнено.

Решение

Определение Московского городского суда от 21 июня 2012 г. по делу № 4г/2-4621/12.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Минимальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели. Считать этот срок необходимо со следующего дня, после вручения заявления работодателю (ст. 14 ТК РФ). Работник, как правило, указывает дату, когда он хотел бы прекратить трудовые отношения. Если же она в заявлении отсутствует, работодатель сам должен рассчитать последний день работы. Если по окончании срока предупреждения работник не уволен, продолжает исполнять свои обязанности, то трудовой договор продолжает свое действие и расторгнуть отношения с сотрудником на основании его заявления уже нельзя (подп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В рассмотренной ситуации срок нужно было считать с 16 февраля. При этом последним днем работы должно оказаться 1 марта. Работодатель рассчитал его верно, однако он не принял во внимание то обстоятельство, что издание приказа об увольнении до истечения двух недель после подачи заявления работника не сокращает срок предупреждения. То, что отзыв заявления поступил на следующий день после издания приказа об увольнении, в данном случае не должно было смущать. Именно на это указал суд в своем решении.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль