Срочный трудовой договор признан бессрочным

2525
Гражданин П. был принят на работу в учреждение на должность охранника по срочному трудовому договору с 18 января 2005 года по 18 января 2006 года, однако до его истечения был незаконно уволен. Решением районного суда от 20 февраля 2006 года он был восстановлен на работе со 2 июля 2005 года и фактически приступил к работе за пределами срока действия данного трудового договора. 25 августа 2006 года между сторонами был заключен трудовой договор на срок с 18 января 2006 года по 18 января 2007 года. Приказом от 11 января 2007 года работник уволен с 18 января 2007 года по п. 2 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора). П. обратился в суд с иском к учреждению о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований он указал на то, что с ним был заключен не срочный трудовой договор, а договор на неопределенный срок. При заключении трудового договора его ввели в заблуждение, поскольку в тексте договора не была указана причина заключения с ним именно срочного договора, в связи с чем пункт 2 данного трудового договора не соответствует закону и увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ также незаконно. Кроме того, истец считает, что при увольнении ответчик нарушил статью 79 ТК РФ, поскольку о прекращении трудовых отношений истец был предупрежден не работодателем, а иным лицом. Нижестоящими судами истцу в его требованиях отказано. Истец обратился в Верховный Суд РФ.

Позиция суда

Отказывая в удовлетворении исковых требований, нижестоящие суды исходили из того, что истец восстанавливался на работе после незаконного увольнения, вследствие чего у ответчика возникла необходимость заключить с истцом новый срочный трудовой договор.

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, должна быть указана в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

В рассматриваемом трудовом договоре между истцом и ответчиком отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Ответчиком каких-либо доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора представлено не было и в судебном заседании оснований для его заключения не установлено.

Однако заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, которые впервые или вновь (после увольнения) заключают трудовой договор с данным работодателем. Между тем, следует отметить, что истец указанным лицом не является, а при заключении срочного трудового договора работодатель не указывал на его пенсионный статус. При таких условиях обоснованным является утверждение истца о том, что между сторонами не было достигнуто соглашения о срочном характере трудового договора.

С пенсионерами срочный трудовой договор может заключаться, только если обе стороны добровольно приняли такое решение. Поскольку срочный трудовой договор заключают по договоренности сторон, в случае вынужденного согласия на заключение договора работник вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора. Если суд установит, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, он применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.


Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>


Также в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае истец по решению суда от 20 февраля 2006 года о восстановлении его на работе, фактически продолжал работу, тогда как срок трудового договора, заключенного между сторонами, истекал 18 января 2006 года. В связи с этим условие о срочности трудового договора утратило силу.

Наконец, из дела видно, что уведомление истцу о расторжении срочного договора не имеет ни номера, ни даты; в нем не указано наименования организации, подписан данный документ начальником отдела по работе с персоналом и начальником отдела охраны, не имеющими полномочий на принятие решения об увольнении работников. Несмотря на то, что статья 79 ТК РФ не содержит указаний на реквизиты документа, которым работник должен быть уведомлен о прекращении договора, такое уведомление нельзя признать надлежащим извещением о предстоящем увольнении.

Решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности либо имеющее надлежащим образом оформленные полномочия. Однако никаких доказательств того, что направившим уведомление работникам было поручено от имени работодателя уведомить истца, в материалах дела не имеется.

При указанных обстоятельствах состоявшиеся по данному делу судебные постановления правильными быть признаны не могут и подлежат отмене.

Решение

Определение Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. № 89-В08-6.

Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>

Комментарии экспертов

Сергей Хаванский
кандидат юридических наук, редактор журнала «Кадровое дело».

В данном, крайне запутанном деле, Верховным Судом был выявлен целый ряд нарушений и ошибок, связанных со сроком трудового договора и порядком увольнения. Особое внимание судом было уделено особенностям заключения срочного трудового договора с пенсионерами. В итоге суд пересмотрел решения всех предыдущих инстанций и удовлетворил требования истца.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль