Трудовая функция работника не меняется, если порученная работа не противоречит его должностной инструкции

682
Тракторист, направленный на ручную уборку территории автоколонны, посчитал, что тем самым работодатель хоть и временно, но все-таки изменил его трудовую функцию. Ведь порученная ему работа не имеет отношения к профессии «тракторист». К тому же в его трудовом договоре нет ни слова о том, что выполнение такой работы входит в его трудовые обязанности.

Позиция суда

Суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что выполнение истцом работ по ручной уборке снега на территории автоколонны не является переводом на другую работу и не может быть расценено как временное изменение трудовой функции, ввиду отсутствия разногласий в действиях ответчика с условиями трудового договора и должностной инструкции истца. Так, в соответствии с трудовым договором работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией. Согласно последней он должен принимать участие в уборке территории автоколонны, ремонтных боксов, бытовых помещений и ремонтных работах. С должностной инструкцией работник был ознакомлен, размер оплаты труда он не оспаривал. Довод истца о том, что порученная ему работа не имеет отношения к профессии «тракторист», кассационная инстанция признала несостоятельным, поскольку при его направлении на работу по ручной уборке снега, он не выразил своего несогласия с распоряжением руководства. При этом работник не представил доказательств того, что работодатель допустил нарушения положений статьи 21 Трудового кодекса, предусматривающих право работника на работу, обусловленную трудовым договором. Наоборот, ответчик исполнил свои обязательства, установленные статьей 22 Трудового кодекса, предоставив работнику работу, предусмотренную условиями трудового договора и должностной инструкцией.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 января 2011 г. № 33-573/2011

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Ключевым обстоятельством, подлежащим доказыванию в рамках спора о том, имел место перевод или перемещение работника, является установление факта изменения его трудовой функции. Напомним, в силу статьи 57 Трудового кодекса трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы, является существенным условием трудового договора.

Безусловно, основной документ, который оценивается судами при решении вопроса о правомерности перевода, является трудовой договор. Точнее, та его часть, которая посвящена трудовым обязанностям работника. Законодательство не обязывает работодателя перечислять в нем все обязанности работника. Но если в нем имеется ссылка на должностную инструкцию, где они детально прописаны, работодателю удастся отстоять свою позицию в суде.

Другие решения

Определение Псковского областного суда от 3 марта 2009 г. по делу № 33-154

При заключении письменного трудового договора автомобиль ГАЗ-33022 не был оговорен как рабочее место истца. Согласно условиям трудового договора работник взял на себя обязательства управлять грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов и осуществлять их текущий ремонт. Поэтому вывод суда первой инстанции о том, что трудовая функция истца по развозке готовой продукции была заменена на производство слесарных работ при его перемещении на другой автомобиль, не соответствует обстоятельствам дела.

Определение Верховного Суда РФ от 18 июня 2010 г. № 25-В10-3

Направление работников в структурные подразделения компании не является переводом и в силу закона не требует их согласия. Перемещение производилось в той же организации на другое рабочее место – в другое структурное подразделение в той же местности – с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы. Не исполнив распоряжение работодателя, работники допустили дисциплинарный проступок. Если работодатель решит им наложить взыскания за него, его действия будут правомерны.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль