Если изменилась подведомственность, работник не может быть уволен по сокращению штата

544
Служащей войсковой части вручили уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата. Но в результате организационно-штатных мероприятий сокращение должности не произошло, а ее подразделение было присоединено к другой части. Работница была уволена за отказ продолжать работу в новых условиях. После этого она обратилась в суд и заявила, что ничего против изменения условий труда не имела.

Позиция суда

Судом установлено, что организационно-штатные мероприятия по расформированию отряда военизированной охраны, в котором работала сотрудница, проведены с 9 декабря 2010 г. по 22 февраля 2011 г. на основании приказов вышестоящего командованиярганизационно-штатные мероприятия по расформированию к а уволена по причне отказа от работы в новых условиях.кращение должности. Однако вместо расформирования произошло выделение подразделения и его передача другой войсковой части. Сотрудники, изъявившие желание продолжить с ней трудовые отношения, были переведены под новое командование. При этом место работы, трудовая функция, оплата труда работников не изменилась. Таким образом, ликвидации отряда не произошло, основания для увольнения сотрудницы по сокращению штата отпали.

Работодатель письменно и устно предлагал сотруднице продолжить работу в прежней должности, сохранив условия трудового договора. Однако она письменно выразила желание быть уволенной по сокращению штата. Суд считает, что работодатель правильно оценил волеизъявление сотрудницы как нежелание трудиться в реорганизованном подразделении. Поэтому решение об ее увольнении по пункту 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса является законным.


О порядке выплат при сокращении читайте далее


Решение

Кассационное определение Судебной коллегии Калининградского областного суда от 17 августа 2011 г. по делу № 33-3806/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Если у организации сменился собственник, изменилась подведомственность или произошла реорганизация, работодатель вправе уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (ст. 75 ТК РФ). Но по отношению к рядовым работникам таких полномочий нет. В трудовой книжке сотрудников просто делают запись о произошедшей реорганизации. И только если получен письменный отказ трудиться у нового собственника, происходит увольнение по пункту 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Причем работодатель не может выступать инициатором увольнения, то есть он не вправе выяснять, желает ли работник расторгнуть трудовой договор из-за смены собственника или подведомственности.

Как показывает данное решение, в качестве отказа от дальнейшей работы может быть расценено настойчивое желание уволиться по сокращению штата. Работодатель поступил в данном случае абсолютно верно. Он предложил продолжить трудовые отношения лишь после того, как сотрудница письменно выразила свою позицию.

Имейте в виду, стремление занять должность, на которую нет вакансий, суды также воспринимают как отказ от продолжения работы. Такую позицию занял, например, Воронежский областной суд (определение от 14 декабря 2006 г. № 33-3044).

Другие решения

Определение Верховного Суда РФ от 30 мая 2008 г. № 78-В08-5

В результате передачи федеральных государственных учреждений ветеринарии органам исполнительной власти Санкт-Петербурга ликвидировано Государственное учреждение «Санкт-Петербургская городская станция по борьбе с болезнями животных». Вместо него создана одноименная организация с подчинением Санкт-Петербургу. При этом практически не изменились ни организационная структура учреждения, ни его штаты. Таким образом, произошло изменение подведомственности организации. Поэтому увольнение работницы по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса является незаконным.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль