Трудовые отношения возникают при допуске работника к работе

447
Узнав из объявления, размещенного на интернет-сайте компании, об имеющейся у нее вакансии, гражданин подписал с потенциальным работодателем договор по представлению консультаций, проще говоря, о его обучении. Результаты обучения оказались положительными, и по поручению работодателя он был допущен к работе в должности, указанной в объявлении. Однако трудовой договор с ним не заключался. По окончании месяца, часть которого он отработал, работник обратился к руководителю компании с вопросом о выплате заработной платы, но получил отказ. Объяснение было следующее: он является стажером, а ученикам заработная плата не начисляется.

Позиция суда

Истец был фактически допущен к работе в качестве стажера решением квалификационной комиссии, который действует по поручению работодателя. Испытательный срок ему установлен в «10 рабочих дней». В период испытания кандидат не является штатным сотрудником компании, его принимают на постоянную или сдельную работу на основании решения комиссии только после успешного окончания испытательного срока. В случае неудовлетворительного испытания квалификационная комиссия могла ему срок продлить, но не сделала этого – работодатель не смог подтвердить обратного. Поэтому суд обязал работодателя заключить трудовой договор с работником со дня его допуска к работе. Определяя размер его заработной платы, суд исходил из данных, указанных в объявлении о вакансии.

Решение

Определение Саратовского областного суда от 14 января 2010 г. № 0102Г.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также в случае фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был оформлен. В рассматриваемом случае работодатель не отрицал, что работник был допущен к работе и исполнял ее до того момента, пока не получил отказ в выплате заработной платы. Учитывая, что испытательный срок не продлевался и работник по  окончании его срока продолжал работу, суд правомерно признал его прошедшим испытание.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль