Если работник выполняет разовые поручения, отношения с ним гражданско-правовые

1728
Индивидуальный предприниматель не заключал трудового договора со своим водителем. После того как тот получил травму и обратился с просьбой оплатить ему больничный лист, ИП не только отказал в выплате денежных средств, но и объявил водителю о прекращении отношений с ним.

Позиция суда

Истец эпизодически выполнял конкретные задания индивидуального предпринимателя в рамках гражданско-правовых правоотношений. Из представленных доказательств невозможно сделать вывод о том, что он подчинялся внутреннему трудовому распорядку, выполнял определенную трудовую функцию и имел четко установленную заработную плату. Истец ходатайствовал об истребовании документов у ответчика, суд оказал ему в этом необходимое содействие. Однако ИП не представил необходимых документов, а истец согласился закончить рассмотрение дела без истребования дополнительных доказательств.


Читайте подробнее о гражданско-правовом договоре в статье >>>


Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела (ч. 3 ст. 167 ГПК РФ).

Решение

Определение Саратовского областного суда от 4 марта 2010 г. № 0999Г

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Выводы судов и первой, и второй инстанций абсолютно правомерны.

В рассматриваемом случае необходимо было установить, какие отношения связывали стороны: гражданско-правовые или трудовые. Согласно ст. 56 Трудового кодекса основными отличительными признаками трудового договора являются личное выполнение работником определенной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, а также регулярная выплата работодателем заработной платы.

Что касается гражданско-правового договора, то он заключается для исполнения индивидуально-конкретного задания, целью которого является получение конечного результата труда. Работник, заключивший гражданско-правовой договор, не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, он самостоятельно определяет время, приемы и способы выполнения задания, сам организует свою работу. Работа при этом оплачивается после приемки конечного результата в соответствии с ценой, обусловленной договором.

В данном случае установлено, что отношения ИП и водителя носили гражданско-правовой характер. В силу ст. 56 ГПК РФ доказать, что отношения были трудовыми, должен был работник, но сделать этого он не смог.

Другие решения

Определение Московского городского суда от 09.09.2010 по делу N 33-28316

В удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений отказано правомерно, поскольку представлены доказательства наличия между сторонами именно гражданско-правовых отношений, а заключенный трудовой договор не является надлежащим документом, так как не подписан всеми сторонами.

Определение Московского городского суда от 29.07.2010 по делу N 33-22586

В удовлетворении исковых требований об установлении трудовых отношений отказано правомерно, так как доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что между сторонами был заключен трудовой договор и сложились трудовые отношения, суду не представлено.

Читайте подробнее о гражданско-правовом договоре в статье >>>

Определение Ленинградского областного суда от 24.02.2010 N 33-735/2010

Наличие факта заключения между работодателем и работником не трудового договора, а договора гражданско-правового характера, на который не распространяются нормы трудового законодательства, является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль