Если есть вакансия, то работник должен быть принят на работу

573
Истец был зарегистрирован в ГУ Центра занятости населения в целях поиска подходящей работы. Он имеет образование станочника широкого профиля, а в 2007 г. получил профессию токаря 4 разряда. Однако он не имеет трудового стажа по этим специальностям. Одновременно с этим ООО подало заявку в ГУ Центр занятости населения о потребности в работнике по профессии токарь 4-6 разряда. То есть на момент обращения истца по вопросу трудоустройства на предприятии действительно были вакантные места.

Позиция суда

Трудовой кодекс критерием обоснованности отказа в приеме на работу считает несоответствие деловых качеств работника качествам, предъявляемым работодателем по вакантной должности. Доказательство этого в суде обязан предъявлять работодатель, однако, ООО  «З» каким-либо образом не обосновал причины своего решения. Поскольку у ответчика нет правовых оснований отказывать в приеме на работу, суд постановил обязать его заключить с истцом трудовой договор.

Решение

Решение Снежинского городского суда Челябинской области, дата не указана (январь 2010 г.)

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Согласно п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 суды должны учитывать, что работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). В то же время в ст. 64 Трудового кодекса прямо установлен запрет на необоснованный отказ заключить трудовой договор с лицом, ищущим работу. Практика показывает, что пределы свободы работодателя определяют суды по своему усмотрению, и не всегда становятся очевидны критерии, из которых они исходят.

Анализ судебных решений показывает, что работодатель должен быть готовым обосновать свой отказ в приеме на работу того или иного претендента. В частности, он обязан объяснить, по каким деловым качествам кандидат не подошел. Среди причин могут быть названы, например, отсутствие достаточного опыта в работе по специальности (усилит аргумент то, что в штате нет работника, который смог хотя бы на первое время контролировать (обучать) новичка), или низкие результаты тестирования по базовым знаниям (по профессии).

Другие решения

Решение Сланцевского городского суда Ленинградской области от 26.04.2010 № 2-104

П. обжаловал в суде отказ ОАО заключить с ним трудовой договор. В ходе рассмотрения спора ответчик не смог доказать обоснованность отказа в приеме на работу, поэтому исковые требования П. признать решение организации незаконным и необоснованным были удовлетворены, и суд постановил взыскать с ОАО компенсацию морального вреда. В то же время суд не нашел правовых оснований, чтобы обязать ответчика заключить с П. трудовой договор. Гарантии при заключении трудового договора, установленные ст. 64 Трудового кодекса, не ограничивает право работодателя, предусмотренное ст. 22 Трудового кодекса, самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Прием на работу конкретного лица, ищущего работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовым кодексом и иными федеральными законами заключение новых трудовых договоров помимо воли работодателей не предусмотрено.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль