Трудовые отношения могут быть подтверждены содержанием электронной переписки, которая велась в процессе приема на работу

1655
Поступившая на работу маркетологом женщина через месяц была без оснований уволена. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее в должности. Работодатель оправдывал свои действия тем, что он не оформлял трудовой договор и между ним и сотрудницей существовали гражданско-правовые отношения. Поэтому он просто прекратил их досрочно. В споре с работницей работодателя поддержал прокурор.

Позиция суда

Выслушав объяснения участников спора, суд установил, что работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, разместил в сети Интернет объявление о вакантной должности маркетолога на постоянной основе с оплатой 25 000 руб. В ходе судебного заседания представитель ответчика подтвердил, что в штатном расписании имеется такая должность. Также установлено, что истица обратилась к ответчику по данному объявлению и направила ему резюме. В дальнейшем она выполняла работу маркетолога и получила вознаграждение в размере 25 000 рублей.

Из электронной переписки между сторонами спора следует, что в переговорах о трудоустройстве ответчик использовал терминологию трудового законодательства. Он упоминал о выдаче заработной платы, о возможности увольнения во время испытательного срока без отработки двух недель. Также из электронной переписки видно, что истице поручена определенная работа и ей предложено явиться в офис 19 сентября 2011 г. для выполнения своих обязанностей.

Кроме того, другой сотрудник работодателя подтвердил, что видел истицу в офисе, выполнявшую поручения администрации.

Таким образом, спорные правоотношения имеют признаки трудовых: фиксированная оплата труда, наличие рабочего места, допуск к работе с ведома работодателя, соблюдение работником трудового распорядка, выполнение поручений работодателя. На этом основании работник должен быть восстановлен в должности, ему необходимо внести запись в трудовую книжку о работе у ответчика, выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Решение

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 апреля 2012 г. по делу № 33-4991/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Если судом установлено, что договором гражданско-правового характера регулируются трудовые отношения, к ним необходимо применять положения трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Суды, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса (определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Работа сотрудника в должности по штатному расписанию, которое утверждено работодателем, не единственный критерий определения трудовых отношений. Они могут быть подтверждены ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Особенностью данного судебного решения является то, что в ходе заседания были исследованы и приняты как доказательства данные электронной переписки между работником и работодателем. Кроме того, суд сопоставил содержание объявления, размещенного в Интернете, с размером заработной платы, которую фактически получила сотрудница. Подтверждением того, что сотрудница выполняла поручения работодателя, явились слова самой работницы, а также свидетеля. В результате были обнаружены все основные признаки трудовых отношений.

В данной ситуации, если работодателя не устраивало качество выполнения обязанностей сотрудником, можно было в течение испытательного срока собрать сведения о плохой работе маркетолога. Оформить их в виде служебных записок или других документов и расторгнуть трудовой договор на том основании, что работница не справилась с испытанием.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль