Работник должен расписаться на экземпляре трудового договора работодателя о том, что он получил свой экземпляр

2204
Трудовая инспекция провела проверку работодателя. Обнаружилось, что на трудовых договорах, хранящихся у работодателя, нет подписей работников о том, что они получили свои экземпляры. Также в некоторых договорах не указаны сроки выплаты заработной платы, работодатель не учитывал мнение представительного органа работников, принимая локальные акты. Выявлены другие нарушения трудового законодательства. За это руководитель организации был оштрафован. Считая, что выявленные нарушения не повлекли нарушения трудовых прав сотрудников, работодатель оспорил решение инспекции в суде.

Позиция суда

Рассмотрев материалы дела, суд первой инстанции подтвердил, что работодатель нарушил требования статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Однако он снизил размер штрафа до минимального, учитывая малозначительность нарушений, а также то, что наказание ниже низшего предела Кодексом об административных правонарушениях не предусмотрено.
Доводы работодателя о том, что выявленные нарушения таковыми фактически не являются и не повлекли нарушения прав работников, являются ошибочными. Работодатель не отрицал, что в трудовых договорах с сотрудниками не было подписи работников о том, что они получили свои экземпляры документов на руки. Требование об этом содержится в части первой статьи 67 Трудового кодекса. Председатель профсоюзной организации работников подтвердил, что, принимая локальные нормативные акты, работодатель не учитывал мнение представительного органа работников. Следовательно, в действиях работодателя присутствует объективная сторона нарушения статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Характер таких нарушений, а также мнение работников на квалификацию действий лица, привлекаемого к административной ответственности, не влияют.
Кроме того, тот факт, что предписание инспекции было частично исполнено, не является основанием, чтобы отменить постановление трудового инспектора и решение судьи, поскольку на момент проверки имелись нарушения законодательства о труде и об охране труда.


Читайте подробнее о трудовом договоре с работником в статье >>>


Решение

Решение Верховного суда Республики Карелия от 6 ноября 2012 г. по делу № 21-202/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Читайте подробнее о трудовом договоре с работником в статье >>>

Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оформить трудовой договор в письменном виде. Как правило, нужно составить два экземпляра договоров. С отдельными категориями работников трудовым законодательством или другими нормативными актами может требоваться оформление большего количества экземпляров (ч. третья ст. 67 ТК РФ). При этом работнику вручается его договор под расписку.

Трудовая инспекция в ходе проверки всегда обращает внимание не только на форму трудовых договоров, но и их содержание. Причем любое формальное невыполнение требований Трудового кодекса или других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, будет расценено инспекторами как нарушение законодательства о труде или охране труда. Как верно отметили судьи в своем решении, диспозиция статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях не предполагает обязательного нарушения трудовых прав работников. Достаточно самого факта, подтверждающего, что работодатель не выполнил требования Трудового кодекса. Поэтому ответственность для работодателя наступит независимо от того, действительно ли были ущемлены права работников.
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль