Работник не может нести ответственность за невыполнение сторонами коллективного договора обязательств по утверждению сметы расходов социальных выплат

565
Выйдя на пенсию, работник потребовал от предприятия социальных выплат, согласно коллективному договору. Работодатель отказался выполнить требование, заявив, что работник уволился раньше, чем был заключен коллективный договор, и, кроме того, смета, в пределах которой выплачивается единовременное вознаграждение работникам в связи с уходом на пенсию, не утверждена.

Позиция суда

Cуд указал, что регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ. Кроме этого, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами. Согласно статье 43 Трудового кодекса, коллективный договор заключается на срок не более трех лет.

Возражения работодателя по поводу того, что работник уволился раньше, чем был заключен коллективный договор, несостоятельны. Работник в 1991 году был избран на выборную должность и уволен переводом в профком предприятия, где они проработал в разных должностях до момента увольнения в связи с выходом на пенсию в 2010 году. Таким образом, истец до этого времени являлся работником предприятия.

Коллективный договор был заключен в 2008 году. В момент увольнения работника он действовал. Ссылка на отсутствие утвержденной сметы на 2010 год не состоятельна по той причине, что работник не может нести ответственность за невыполнение сторонами коллективного договора обязательств по утверждению сметы расходов социальных выплат. Поэтому работодатель обязан выполнить требования работника и произвести социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Решение

Решение Слюдянского районного суда Иркутской области от 5 мая 2010 г.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Коллективный договор является одним из способов регулирования трудовых отношений. Согласно статье 41 Трудового кодекса, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий, компенсаций. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников. По сложившейся практике коллективный договор заключают на максимальный срок – три года. Очевидно, это связано со сложностью и длительностью организации и проведения коллективных переговоров по вопросу заключения договора.

Работодатель не учел, что его работник был уволен переводом на выборную должность в профсоюз, действующий на предприятии. Согласно статье 375 Трудового кодекса, освобожденный профсоюзный работник обладает теми же социально-трудовыми правами, что и другие работники организации. Такому работнику после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж. Аналогичное положение о стаже содержится также в части 3 статьи 26 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Следовательно, освобожденный профсоюзный работник фактически является работником предприятия и вправе рассчитывать на льготы, которые установлены в коллективном договоре для остальных работников.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе и условия коллективного договора. Поэтому суд совершенно справедливо отметил, что права работника не должны ущемляться по той причине, что работодатель не согласовал с представителями работников смету на выплату социальных гарантий.

Обратите внимание, за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей (ст. 5.28 КоАП РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль