Работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск и оплачивать проезд к месту учебы и обратно без заявлений работника

1190
Получив расчет в свой последний рабочий день, работник недосчитался денежной компенсации за дополнительные учебные отпуска, непредоставленный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, а также расходов, связанных с проездом к месту учебы и обратно за три года. Он пояснил, что обучался в ВУЗе заочно, справки-вызовы отдавал работодателю, но по незнанию в период сессий подавал заявления на очередные оплачиваемые и дополнительные отпуска «по семейным обстоятельствам».

Позиция суда

Суд не нашел оснований для ответственности работодателя, поскольку в период указанного времени работник не обращался к нему с заявлениями о непосредственно учебных отпусках, добровольно просил в письменной форме предоставить иные отпуска. Были учтены и положения ст. 392 Трудового кодекса касательно сроков обращения в суд за защитой трудовых прав.

Решение

Определение Пермского краевого суда от 13 января 2011 г. по делу № 33-130

Комментарии экспертов

Кунах Татьяна Евгеньевна
адвокат АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», эксперт журнала «Трудовые споры»

С вердиктом суда можно поспорить. Так, согласно части 1 статьи 43 Конституции РФ каждый имеет право на образование. Конституционный Суд РФ в своем определении от 20 декабря 2005 г. № 481-О разъяснил, что доступность высшего профессионального образования связана в том числе с возможностью получить его, совмещая учебу с работой. Исходя из этого для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях без отрыва от производства, установлен ряд гарантий и компенсаций.
Одной из таких гарантий является обязанность работодателя предоставлять работникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка – учебные отпуска. Основанием для этого является выданная образовательным учреждением справка-вызов установленной формы (см. приказ Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. № 2057). В соответствии с этим предоставление данного вида отпуска на весь указанный в справке-вызове срок – обязанность работодателя и не зависит от его усмотрения, ситуации на производстве или других обстоятельств. Отказ в этом незаконен, а отсутствие работника на рабочем месте в связи со сдачей экзаменов в высшем учебном заведении не может расцениваться как прогул (см.: определения Московского городского суда от 17 июня 2010 г. по делу № 33-14935, от 8 июля 2010 г. по делу № 33-20388 и др.). Более того, Трудовой кодекс предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска при условии его согласия и с обязательным предоставлением неиспользованной части отпуска в удобное для него время (части 2 ст. 125 ТК РФ). Следовательно, работодатель не имеет права отозвать работника из дополнительного (учебного) отпуска, перенести его на другое время либо требовать сокращения его продолжительности, поскольку данные действия препятствуют работнику участвовать в учебном процессе: посещать занятия в соответствии с календарным учебным графиком конкретного учебного заведения, готовиться к экзаменам, заниматься самостоятельно и выполнять другие предусмотренные учебным планом действия.
Непредоставление дополнительного (учебного) отпуска либо отзыв из него может стать основанием для привлечения к ответственности должностных лиц работодателя по статье 5.27 Административного кодекса.


Читайте подробнее о заявлении на отпуск в статье >>>


Таким образом, в рассматриваемом случае у работника были все шансы на положительное обжалование решения кассационной инстанции.

Другие решения

Определение Челябинского областного суда от 28 января 2010 г.

Обратившись в суд, работник взыскал с организации компенсацию за непредоставленный ему учебный отпуск. Доводы работодателя, что справка-вызов не доказывает предоставление учебного отпуска, а ненаписание работником заявления является нарушением трудовой дисциплины и законодательства, суд признал несостоятельными. Свою позицию кассационная инстанция обосновала тем, что в то время, пока истец не выходил на работу, ответчик не высказывал своих возражений против такого его поведения и не предпринял каких-либо действий для его увольнения. Это свидетельствует о том, что работодатель знал о начале сессии у истца и, следовательно, изначально был не вправе отказать ему в учебном отпуске.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль