Работодатель не обязан предоставлять дополнительный свободный день работнику, обучающемуся на «заочке»

1020
Поступив в аспирантуру на заочное отделение, работник приступил к написанию кандидатской диссертации. Для этого ему потребовалось дополнительное свободное от работы время. Он обратился с просьбой к работодателю, предоставить один дополнительный выходной в неделю с оплатой 50 процентов от среднего заработка. Однако получил отказ. Считая, что таким образом нарушен Федеральный закон «О высшем послевузовском образовании», работник обратился с жалобой в суд.

Позиция суда

В ходе судебного заседания установлено, что истец работал в должности помощника прокурора. Поступив в аспирантуру Академии Генеральной прокуратуры на заочную форму обучения, он подал рапорт с просьбой установить ему неполную рабочую неделю как сотруднику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет. Кроме того, он просил предоставить ему еще один еженедельный дополнительный выходной с оплатой 50 процентов от получаемой заработной платы, как учащемуся аспирантуры. В последней просьбе истцу отказано.

Обосновывая свое решение, работодатель указал, что служба в прокуратуре обусловлена сложностью, напряженностью и большим объемом работы. За это работнику выплачивают дополнительные денежные средства. Поскольку штат прокуратуры небольшой, нагрузка на каждого работника значительно возрастет. Кроме того, действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять истцу еще один дополнительный выходной день. Выполнение этой просьбы отрицательно скажется на работе прокуратуры в целом.

Эти обстоятельства подтверждены материалами дела и ни чем не опровергнуты.

Работнику, обучающемуся в аспирантуре по заочной форме, может быть предоставлен один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой зарплаты, если об этом достигнуто соглашение с работодателем. Такой договоренности между истцом и ответчиком не было. Причем возможность уменьшить продолжительность рабочего дня в течение недели между работником и работодателем не обсуждалась. Поэтому права истца не были нарушены.

Суд первой инстанции правильно оценил представленные сторонами доказательства и правомерно отказал истцу в удовлетворении заявленных требований.

Решение

Определение Московского городского суда от 12 апреля 2011 г. по делу № 33-10521.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работник, направленный на обучение работодателем или поступивший в вуз самостоятельно, имеет право на дополнительные отпуска с сохранением среднего месячного заработка. Для этого учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию, а его организационно-правовая форма не принципиальна (ст. 173 ТК РФ).

Отпуск может быть предоставлен, если сотруднику нужно:

  • пройти промежуточную аттестацию на каждом из учебных курсов;
  • подготовиться и защитить дипломную работу и сдать итоговые государственные экзамены;
  • сдать итоговые государственные экзамены.

Для заочников, которые учатся в вузах с государственной аккредитацией, предусмотрена возможность получить сокращенную на 7 часов продолжительность рабочей недели. Например, при 40-часовой неделе сотрудник будет работать 33 часа. Такое право возникает за 10 месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи государственных экзаменов. Вместо сокращенной недели работник может получить один дополнительный выходной день. Окончательный вариант принимают в ходе переговоров между сотрудником и администрацией.

За время, когда сотрудник освобожден от работы, он получает оплату в размере 50 процентов от своего заработка. Но эта сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Что касается аспирантов-заочников, они имеют право на один свободный от работы день в неделю. Причем он должен быть оплачен в размере 50 процентов от зарплаты, но не ниже 100 рублей (ч. 7 ст. 19 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем послевузовском профессиональном образовании»). О сокращенной продолжительности рабочей недели здесь речи не идет.

Суд не счел возможным применить эту норму и указал, что по правилам Трудового кодекса работнику предоставлена альтернатива: получить выходной или сократить рабочую неделю на 7 часов. В пользу работодателя сыграло то обстоятельство, что сотрудник хотел получить исключительно выходной день, а другой вариант с руководством не обговаривал. Для работодателя же позиция работника была неприемлема. Обоснованность такого подхода он доказал в суде, представив штатное расписание, сослался на большой объем работы в прокуратуре и уже полученный сотрудником дополнительный выходной день, но по другой причине.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль