Работник, находящийся в отпуске, не обязан исполнять письменные распоряжения работодателя, пока не отозван из отпуска

688
Работая заместителем генерального директора и являясь почетным донором СССР, сотрудник просил предоставить ему отпуск в удобное для него время. Получив согласие работодателя, он написал заявление. Однако часть отпуска сотрудник провел на рабочем месте, выполняя указания руководителя. Вскоре он был уволен. Однако считая расторжение трудового договора незаконным, просил суд восстановить его на работе, признать приказ о предоставлении отпуска незаконным. Свои требования он обосновал тем, что до отпуска он отработал меньше шести месяцев, его не включили в график отпусков, он не был ознакомлен с приказом об отпуске, а отпускные не выплачены вовремя. Также сотрудник просил взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула. Первая инстанция восстановила его в прежней должности, но отказалась считать приказ об отпуске недействительным.

Позиция суда

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 11 Закона РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»).


Читайте подробнее об отзыве работника из отпуска в статье >>>


Из материалов дела следует, что работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период, который им был указан в заявлении. Это подтверждается приказом работодателя, с которым истец был ознакомлен в день его издания. Кроме того,  об осведомленности работника о предстоящем отпуске свидетельствует его заявление, в котором он просит предоставить ему отгулы за отработанные дни во время очередного отпуска.

То, что отпуск был предоставлен в оспариваемый период, подтверждается табелем учета рабочего времени, который истец подписал как заместитель генерального директора. Об этом же свидетельствуют расчетные листки работника и записка-расчет, которая оформлена бухгалтерией перед отпуском.

Нарушение срока уведомления о начале отпуска не влечет незаконность самого приказа об отпуске.

Кроме того, суд отклонил доводы истца о том, что его рабочий стаж у работодателя составлял менее шести месяцев и это не давало ему право на отпуск. Суд считает, что по соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до окончания шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Судебная коллегия считает эти выводы суда первой инстанции законными и обоснованными. Она обращает внимание на то, что истец и ответчик должны самостоятельно доказывать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений, как того требует статья 56 Гражданского процессуального кодекса.

Так, истец не доказал, что не имел возможности уйти в отпуск до тех пор, пока выполнял письменные поручения работодателя. Напротив, в судебном заседании было установлено, что работник заблаговременно предупрежден о начале отпуска, а ответчик не оформлял приказа об отзыве из отпуска.

Показания истца о том, что табель учета рабочего времени имеет исправления, и ранее в нем содержалась другая информация, также ни чем не подтверждены.

Также работник ссылался на копию заявления, в котором просил работодателя предоставить отпуск в другой период времени. Однако этот документ не имеет входящего номера, он не завизирован руководством, а значит, не может подтверждать слова истца, что он просил отправить его в отпуск в другое время.

На этом основании кассационная инстанция считает, что приказ об очередном ежегодном отпуске работодатель оформил законно, а жалоба работника не может быть удовлетворена.

Решение

Определение Московского городского суда от 18 июля 2011 г. по делу № 33-22212.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Оплачиваемый отпуск предоставляют работнику ежегодно. Право на него возникает после того, как сотрудник отработает шесть месяцев у данного работодателя. Однако и до окончания этого срока сотрудник может пойти в отпуск, если договорится с руководством организации. По желанию работника независимо от стажа у конкретного работодателя могут отправиться отдыхать только:

  • женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работники в возрасте до восемнадцати лет;
  • работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • совместители в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (ст. 122 и 286 ТК РФ).

Работодатель должен составлять график отпусков, который является обязательным как для него, так и для работников. С этим документом нужно знакомить сотрудников под роспись, а за две недели до начала отпуска уведомлять их о его сроках (ст. 123 ТК РФ). Существуют также отдельные категории работников, которые могут пойти в отпуск в удобное для них время. Такое право для них устанавливают различные федеральные законы. Например, Закона РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» дает право «почетному донору России» пойти в отпуск в удобное для него время года. То есть работник может выбрать сезон и уже с работодателем должен согласовать конкретные сроки отдыха.

Если работник был уведомлен об отпуске, ознакомился с приказом работодателя, то с момента начала отдыха он вправе отказаться выполнять поручения работодателя. Чтобы привлечь отпускника к труду в период его законного отдыха, руководитель организации должен издать приказ об отзыве из отпуска. В противном случае выполнение трудовых обязанностей расценивается как свободное волеизъявление. И работодатель не обязан компенсировать сотруднику время отпуска, которое он посвятил работе. По этому поводу Верховный Суд РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал: «Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины».

Читайте подробнее об отзыве работника из отпуска в статье >>>

В рассмотренном случае работник рассчитывал получить дни отгула за работу, выполненную в период отпуска, надеясь на понимание со стороны руководства. Однако у работодателя не было законных оснований предоставлять компенсацию, поскольку официально сотрудника из отпуска не отзывали. Кроме того, истец неправильно истолковал нормы Трудового кодекса и недостаточно подготовился к судебному заседанию. В итоге мы увидели, что требования бывшего работника были отклонены как недостаточно обоснованные.

Особый интерес представляет оценка судом заявления работника об отпуске, в котором указаны другие даты, нежели значащиеся в документах, представленных работодателем. Отсутствие на нем входящего номера и визы руководителя представители Фемиды восприняли как отсутствие доказательства того, что заявление было подано работодателю. Следовательно, о желании работника пойти в отпуск в другое время, он не был поставлен в известность.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль