О предстоящем отпуске и его продолжительности работодатель должен уведомить работника за две недели

2006
Работодатель уведомил сотрудницу о начале отпуска. Однако она отказалась отдыхать в предложенное время, заявив, что с графиком отпусков ее не знакомили, о начале отпуска уведомили позднее, чем это предусмотрено Трудовым кодексом. Работодатель изменил график отпусков, предоставив работнице другое время для отдыха. Но и с этим предложением она не согласилась, желая отдыхать в другой период и использовать положенное ей время частями. Тогда работодатель подписал приказ и отправил сотрудницу в отпуск по новому графику. Работница сочла действия работодателя незаконными и после увольнения по сокращению штата обратилась в суд с требованием взыскать с организации компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку отдых у нее был вынужденным.

Позиция суда

В ходе судебного заседания было установлено, что ответчик утвердил график отпусков за две недели до нового года, ознакомил всех работников с утвержденным графиком отпусков, в том числе и истицу. Это подтверждается ее подписью в служебной записке. Также установлено, что работодатель письменно известил работницу о том, что ей предоставляется отпуск в январе, как это предусмотрено графиком отпусков. О том, что извещение получено, свидетельствует роспись истицы.

Рассматривая спор, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель не нарушил процедуру оформления графика отпусков, о времени начала отпуска истец была извещена за две недели.

При этом суд правильно указал, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, а такой договоренности между сторонами не достигнуто.

Кроме того, истица не представила доказательств того, что у него имелись обстоятельства, которые не давали ей возможности использовать отпуск в срок, установленный графиком отпусков.

На этом основании жалоба работницы была отклонена. Судебная коллегия считает сделанные выводы правильными. Они подтверждены материалами дела и подкреплены доказательствами.

Истица в кассационной жалобе сослалась на то, что график отпусков был утвержден без учета мнения профсоюзного органа. Однако суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что работникам не препятствовали в реализации их права создать первичную профсоюзную организацию. Однако она не была организована. Следовательно, работодатель не имел возможности согласовать свое решение с профсоюзом.

Решение

Определение Московского городского суда от 8 августа 2011 г. по делу № 33-24592.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


Очередность, в которой работники используют отпуска, определяется графиком отпусков, который ежегодно утверждает работодатель не менее чем за две недели до наступления нового календарного года. При этом он должен учесть мнение профсоюза (ст. 123 ТК РФ). Порядок согласования определен статьей 372 Трудового кодекса.

Утвержденный график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя. Отдельные категории работников могут пойти в отпуск в удобные для них сроки. К ним относятся, например, женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работники в возрасте до 18 лет, работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ), «чернобыльцы», Герои России или Советского Союза, инвалиды и участники Великой Отечественной войны и некоторые другие. Как видно из судебного решения, истица не входит в число работников, имеющих такие льготы.

Отпуск может быть разделен на части, если работник и работодатель об этом договорились. Свидетельством достигнутого соглашения может служить подпись работника о том, что он ознакомлен с графиком отпусков, приказ об изменении графика отпусков в ответ на письменную просьбу работника, оформление приказа об отпуске в тот период, о котором просил сотрудник. При этом позиция работника более слабая, так как очередность выхода в отпуск устанавливает работодатель. Он может учесть мнение работника, но не обязан этого делать. Если сотрудник не согласен с предложенным временем отдыха, он должен аргументировать свою позицию и убедить руководство пойти ему на встречу.

Поскольку график отпусков относится к локальным нормативным актам работодателя, он должен быть согласован с профсоюзной организацией до его утверждения (ст. 372 ТК РФ). Но для этого работники должны ее образовать. Порядок создания профсоюза регулируется Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности». Если первичной организации нет, то работник не может сослаться на то, что работодатель утверждает локальные нормативные акты без согласования.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль