Работодатель не вправе направлять работника в отпуск без сохранения зарплаты без его согласия

1599
По настоянию руководства работник неоднократно писал заявления на административный отпуск. Необходимость в этом объяснялась тяжелой финансовой ситуацией в компании, снижением объемов заказов, отсутствием работы для него. Поэтому семь месяцев подряд работник находился в вынужденном отпуске по не зависящим от него причинам без сохранения заработной платы.

Позиция суда

Столь длительное нахождение работника в отпусках без сохранения заработной платы, наряду с нахождением в таких же отпусках других работников предприятия, обусловлено не субъективными причинами, в силу которых работнику был необходим такой отпуск, а причинами объективного характера – отсутствием работы, что следует расценивать как простой.

Решение

Решение Первомайского районного суда г. Омска от 24.03.2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена несколькими статьями Трудового кодекса (ст. 128, 173, 174, 263). Работодатель в определенных случаях обязан предоставить сотруднику такой отпуск, например, в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников и др. Однако насильно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск нельзя.

Как быть, если такая необходимость все-таки назрела? Пропишите в коллективном трудовом договоре больше причин для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Например: семейные обстоятельства, тяжелое состояние здоровья близкого родственника; форс-мажорные обстоятельства (пожар, затопление и т.п.); переезд, экзамены в учебном заведении, задержки транспорта и т.д. Попросите сотрудников собственноручно написать заявление. При этом необходимо помнить, что для почерковедческой экспертизы (если она будет назначена) важно: все ли заявление написано «от руки», или заполнены лишь пропущенные строки. Если работодатель отправляет в отпуск без сохранения зарплаты сразу нескольких сотрудников, не следует допускать их ухода в одни и те же даты, чтобы подчеркнуть индивидуальный характер каждого принятого кадрового решения.

Имейте в виду: даже если сотрудник действительно нуждается в отпуске без сохранения заработной платы, он может передумать и заявить в суде, что написал заявление под давлением. Поэтому в обязательном порядке запрашивайте у работника копии документов, подтверждающих события, послужившие причиной ухода в отпуск без сохранения заработной платы (свидетельства о заключении брака, о рождении ребенка, о смерти, справки из учебного заведения, от врача и т. п.).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль