Работающий пенсионер вправе пойти в отпуск без сохранения заработной платы, не спрашивая согласия работодателя

1948
Пенсионер по старости работал в образовательном учреждении на должности мастера производственного обучения. В первый день после очередного ежегодного отпуска он не вышел на работу. Свое отсутствие объяснил тем, что участвовал в Международном салоне, посвященном проблемам науки, образования и инноваций. Затем он подал заявление работодателю с просьбой предоставить ему два дня отпуска за свой счет как пенсионеру. Однако работодатель никакого решения не принял. Через неделю после этого он был уволен за прогул, поскольку самовольно ушел в отпуск. Работник подал жалобу в суд, считая решение работодателя неправомерным. Он заявил, что в день увольнения находился на больничном.

Позиция суда

В ходе судебного заседания было установлено, что истец, являясь пенсионером, трудился у ответчика с 1 ноября 2007 г. в должности мастера производственного обучения 12 разряда 2 категории. В период с 1 июля 2009 г. по 25 августа 2009 г. он был в очередном оплачиваемом отпуске. В первый день после отпуска сотрудник на рабочее место не явился, а принял участие в Московском международном салоне инноваций и инвестиций (изобретения, инвестиционно-привлекательные инновации, высокие технологии) «Национальные приоритеты развития России: образование, наука, инновации» (далее – Салон). На следующий день он написал объяснительную о своем отсутствии и подал заявление об отпуске без содержания как работающему пенсионеру на период с 27 по 30 августа 2009 г. Заявление в тот же день поступило к работодателю, но решение по нему принято не было. В эти дни он участвовал в работе Салона и готовится к выставке ремесел. Очередное заявление об отпуске без сохранения заработной платы работник написал 31 августа 2009 г., где просил предоставить отпуск со 2 по 5 сентября 2009 г. для участия в работе Салона. В период с 7 по 16 сентября 2009 г. он находился на больничном. Приказ об увольнении работника за прогул был вынесен работодателем 7 сентября 2009 г. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Работодатель не имел оснований увольнять работника по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса, так как отсутствие истца на рабочем месте было вызвано уважительными причинами. Это подтверждается представленными в суд доказательствами, и, кроме того, ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения: трудовой договор с истцом расторгнут, несмотря на то что он предупредил ответчика о своей временной нетрудоспособности.


Читайте подробнее об отпуске за свой счет: как оформить работнику в статье >>>


Суд первой инстанции указал, что истец как работающий пенсионер имел право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому говорить о самовольном уходе работника в отпуск и совершении им прогула нельзя.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не поставил в известность работодателя о листке нетрудоспособности, судебная коллегия полагает несостоятельными. Они опровергаются имеющимися в деле доказательствами, в частности объяснениями представителя ответчика, данными им в ходе судебного разбирательства, согласно которым 7 сентября 2009 года истец прибыл на работу, однако затем покинул рабочее место и ушел в поликлинику. Кроме того, доказательств, которые бы подтверждали, что сотрудник 7 сентября 2009 г. был ознакомлен с приказом об увольнении, в том числе и акт об отказе от ознакомления, работодатель не представил ни на первом, ни на последующих судебных заседаниях. Из этого следует, что у ответчика имелась возможность обосновать свою позицию, но он ей не воспользовался.


У вас не останется вопросов о среднемесячной заработной плате после прочтения материала по ссылке.


Таким образом, работник должен быть восстановлен в прежней должности.

Решение

Определение Московского городского суда от 12 июля 2011 г. по делу № 33-21571.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность устанавливается по соглашению с работодателем. Таким образом, в общем случае руководитель организации вправе, но не обязан, предоставлять работнику этот вид отпуска. В то же время существуют категории работников, которым отказать в их просьбе нельзя. К ним относятся работающие пенсионеры по старости (ч. вторая ст. 128 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить такому работнику отпуск в сумме не более 14 календарных дней в году. При этом, если сотрудник написал заявление, он может начать отдых, не дожидаясь решения администрации. В такой ситуации работодатель не вправе считать невыход на работу прогулом (подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление)).

Если работник совершил дисциплинарный проступок, прежде чем наказать его, работодатель должен выяснить в полном объеме обстоятельства совершенного проступка, а также выполнить процедуру применения дисциплинарного взыскания. Даже в случае такого грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка, как прогул, необходимо учесть его тяжесть, принять во внимание предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Такого подхода в оценке действий работника требует п. 53 Постановления.

В данном случае посещение работником Салона, который проводился по теме образования и науки, явилось для суда основанием считать, что сотрудник действовал не столько в личных интересах, сколько в интересах работодателя. Как следовало из объяснения истца, его присутствие на этом мероприятии было обусловлено необходимостью изучения и освоения новых современных подходов и методов изучения профессии «столяр». Кроме того, работник готовил доклад на тему «Опыт и задачи развития взаимодействия различных структур и граждан по поддержке молодежных инициатив». Поэтому «прогул» был признан уважительным, а наказание работника – несоразмерным тяжести проступка.

Что касается процедуры увольнения как меры дисциплинарного взыскания, работодателю следовало помнить, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. шестая ст. 81 ТК РФ).

Читайте подробнее об отпуске за свой счет: как оформить работнику в статье >>>

Резюмируя сказанное, отметим, что суд принял, безусловно, верное решение.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль