Отпуск льготника неприкасаем

2125
Участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС три года не ходил в дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда же он написал заявление о его предоставлении, руководство предприятия посчитало, что производственная необходимость позволяет перенести начало отпуска на две недели. Работник не согласился и с даты, указанной в его заявлении на отпуск, перестал ходить на работу. В итоге работодатель уволил работника за прогул.

Позиция суда

Пункт 5 ч. первой ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 запрещает ограничивать право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время в связи с производственной необходимостью. С учетом, что нельзя не предоставлять такой отпуск в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ), у работодателя не было правовых оснований переносить указанную работником дату начала отпуска. То, что работник не представил удостоверение ликвидатора последствий аварии на ЧАЭС нового образца, нельзя квалифицировать как злоупотребление правом, хотя согласно совместному приказу МЧС РФ № 727, Минздравсоцразвития РФ № 831 и Минфина РФ № 165н от 8 декабря 2006 г. удостоверения союзного образца с 1 января 2007 г. не действуют. Работодатель знал о статусе сотрудника: это подтверждают его предыдущие кадровые решения.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.11.2010 № 33-15110.

Комментарии экспертов

Бахталовский Михаил Андреевич
адвокат, заместитель председателя Московской городской коллегии адвокатов "Таганская", эксперт журнала «Трудовые споры»

Согласиться с выводами кассационной инстанции нельзя. Во-первых, с 01.01.2007 удостоверения союзного образца теряют свою юридическую силу и правовых последствий при их предъявлении не влекут.

Во-вторых, исходя из положений Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 льгота, установленная в п. 5 ч. первой ст. 14, является "мерой социальной поддержки", предоставляемой только при наличии соответствующего удостоверения.


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


В-третьих, ни один из действующих нормативных актов, касающихся трудовых отношений с ликвидаторами последствий Чернобыльской катастрофы, не устанавливает обязанность работодателя запрашивать соответствующее удостоверение. Из логики положений Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1, получение удостоверения российского образца – личное дело имеющего право на льготы.

В-четвертых, согласно нормам Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 предусмотренные им льготы распространяются лишь на граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и ставших инвалидами вследствие этой катастрофы. Иными словами, право на дополнительный отпуск по п. 5 ч. первой ст. 14 указанного закона имеют не все участники проводимых тогда работ. Поэтому предыдущие дополнительные оплачиваемые отпуска следует квалифицировать как добрую волю работодателя и не более.

Таким образом, работодатель имеет все шансы успешно обжаловать судебное постановление.

Чтобы избежать подобной ситуации, другим работодателям следует заблаговременно предложить работающим у них ликвидаторам последствий аварии на ЧАЭС получить удостоверения нового образца, а также довести до их сведения содержание совместного приказа трех министерств (в нем приведен перечень органов, выдающих эти удостоверения, и список документов, являющихся основанием для этого).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль