Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска не зависит от фактически отработанного времени

856
Медицинская сестра городской поликлиники получила 11 дней дополнительного отпуска, хотя по условиям трудового договора ей полагалось 14 дней. Работница попросила дать ей еще три дня отдыха. Администрация ответила отказом, пояснив, что поликлиника является бюджетным учреждением, поэтому продолжительность дополнительного отпуска пропорциональна отработанному времени. К тому же такое правило было закреплено в локальных нормативных актах работодателя. Считая, что ее права нарушены, медсестра обратилась в суд, но в первой инстанции она дело проиграла.

Позиция суда

В трудовой договор необходимо обязательно включать условия о режиме рабочего времени и отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 75 ТК РФ). Кроме того, договор может предусматривать дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника в сравнении с трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Изменение этих условий возможно только по письменному соглашению между работником и работодателем.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющими особый характер работы, ненормированный рабочий день или работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Также право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, работающим в условиях с вредным воздействием на здоровье, установлено статьей 117 Трудового кодекса. Его минимальная продолжительность определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В ходе судебного заседания установлено, что трудовым договором, заключенным с истцом, работнице был установлен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

При этом каких-либо соглашений в письменной форме об изменении данного условия истец и ответчик не заключали.

Доводы ответчика о том, что расчет количества дней дополнительного отпуска производится исходя из фактически отработанного работником времени, суд считает несостоятельными и не принимает во внимание. Работодатель основывает свою позицию на том, что такой порядок закреплен в Положении о порядке предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам за работу с вредными условиями труда по Детской городской поликлинике № 130. Однако нормы этого локального нормативного акта ухудшают положение работников по сравнению с условиями трудового законодательства и трудового договора. Поэтому данный документ неприменим (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).

На основании приведенных рассуждений суд пришел к выводу, что требования работника должны быть удовлетворены.

Читайте подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда в статье >>>


Решение

Определение Московского городского суда от 20 января 2011 г. по делу № 33-1057.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом, но и другими нормативными актами, содержащими в себе нормы трудового права, в том числе и локальными нормативными актами работодателя. Однако приоритет имеет кодекс, а остальные нормы, которые были приняты раньше, можно применять только в тех случаях, когда они ему не противоречат.

Так, статьи 116 и 117 Трудового кодекса определяют общие условия, при которых работнику положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Для отдельных категорий медицинских работников также может быть предоставлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. третья ст. 350 ТК РФ). Он положен, например, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики, работникам, которые проводят диагностику ВИЧ-инфицированных, работающим в туберкулезных клиниках, а также некоторым другим. Порядок, по которому определяют продолжительность таких отпусков, устанавливается постановлениями Правительства России и Минтруда России, приказами Минздрава.

В рассматриваемом споре работодатель сослался на постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273\П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», указав, что именно на его основе и было создано Положение о дополнительных отпусках работников. Однако в Инструкции сказано, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, также включаются период больничного, время отпуска по беременности и родам, а также выполнения женщиной других работ по причине ее перевода из-за беременности, время выполнения государственных и общественных обязанностей. Но именно время, когда медсестра болела, не зачли ей в стаж. А пропорциональный расчет отпускных можно было применить, если сотрудник отработал в организации меньше 11 месяцев.

Так что и этому документу локальный нормативный акт работодателя противоречил.

Пленум Верховного Суда РФ рекомендовал судам: рассматривая дела по аналогичным спорам, не применять положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующих условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, которые ухудшают по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска) (постановление пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Обратите внимание, режим труда и отдыха, в том числе условия о дополнительных отпусках, закреплять в трудовом договоре не обязательно. Это нужно сделать, если у работника они отличается от общепринятого в организации. В общем случае главным документом будут Правила внутреннего трудового распорядка. В данном случае спора, может быть, и не возникло бы, если бы работодатель не стал включать в трудовой договор условия о дополнительном отпуске.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль