Самовольное использование дня отдыха за работу в выходной приравнивается к прогулу

660
Тренинг-менеджер вернулся из командировки в выходной, поэтому на следующий день он на работу не вышел, ссылаясь на практику, сложившуюся в организации, а также плохое самочувствие. Но работодатель уволил его за прогул. Работник обратился в суд с просьбой восстановить его в прежней должности, заявляя, что свой невыход он согласовал с непосредственным начальником. Он считал, что дисциплинарное взыскание к нему применили незаконно: не получены его письменные объяснения, не исследованы обстоятельства проступка, не принята во внимание его тяжесть, пропущен срок, когда можно было применить взыскание, поскольку «прогул» был совершен 28 декабря 2009 г., а уволили его 1 февраля 2010 г.

Позиция суда

Судом установлено, что работник занимал должность начальника отдела обучения департамента продаж. Он уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.

Сотруднику был установлен нормированный рабочий день продолжительностью восемь часов. Режим труда определялся Правилами внутреннего трудового распорядка, где выходными днями были указаны суббота и воскресенье.

Истец вернулся из командировки в воскресенье 27 декабря 2009 г. По его желанию за работу в выходной день ему мог быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Однако слова работника о том, что он выразил желание взять выходной в понедельник 28 декабря 2009 года и согласовал день невыхода на работу с непосредственным руководством, в судебном заседании не подтвердились. Выступившие свидетелями непосредственный руководитель истца – начальник отдела продаж и секретарь приемной начальника отдела продаж опровергли эти утверждения. То, что работник не согласовал с руководством свой невыход на работу, подтверждается служебной запиской начальника отдела продаж от 29 декабря 2009 г. В ней указано, что работник не получил согласия на отдых в понедельник ни у одного из руководителей и кураторов департамента продаж. Доводы истца о плохом самочувствии и предоставленная истцом справка из поликлиники расценены судом как злоупотребление правом, поскольку работник не сообщил работодателю о своем состоянии.

Таким образом, суд считает, что истец нарушил трудовой распорядок, самовольно воспользовался возникшим у него правом на отдых и совершил прогул.

Судебная коллегия также полагает, что работодатель не нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Объяснительная работника получена 25 января 2010 г. В этом документе истец просит предоставить ему день отдыха 28 декабря 2009 г. и указывает причины, по которым он в этот день отсутствовал на работе. Поэтому слова работника о том, что данная записка является служебным письмом с информацией об «изменении в расписании рабочего времени», не соответствуют фактическим обстоятельствам.

Срок применения взыскания работодатель также не нарушил, поскольку работник совершил проступок 28 декабря 2009 г., а в период с 11 января 2010 г. по 17 января 2010 г. он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, дисциплинарное взыскание должно было быть объявлено не позднее 5 февраля 2010 г.

Таким образом, требования истца о восстановлении его на работе не могут быть удовлетворены.

Решение

Определение Московского городского суда от 28 октября 2010 г. по делу № 33-30782.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Время отдыха – это тот период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Он может использовать его по своему усмотрению. Одним из видов отдыха является выходной день. Привлекать к работе в выходной день по общему правилу нельзя (ст. 113 ТК РФ). Но, если работник по каким-либо причинам трудился в это время, ему необходимо предоставить другой день для отдыха либо оплатить его работу в двойном размере. Что касается командировок, то в этот период на сотрудника распространяется режим рабочего времени, установленный у организации-работодателя. Однако «взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются» (п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу)). Их оплачивают по правилам статьи 153 Трудового кодекса. Если по распоряжению администрации работник выезжает или возвращается из командировки в выходной день, ему по возвращении предоставляют другой день отдыха. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.

Если возникает спор о том, была ли такая договоренность между работником или работодателем, каждая из сторон сама должна доказать правоту своей позиции. Как видно из решения, работодатель смог представить необходимые подтверждения, а работнику этого сделать не удалось.

Что касается процедуры применения дисциплинарного взыскания, то по общему правилу объявить его можно не позднее месяца с момента, когда проступок был обнаружен. В это время не входят периоды болезни работника и его нахождения в отпуске. Если же по закону требуется согласовать решение с мнением профсоюза, то период, потраченный на эту процедуру, также не включают в месячный срок. Поэтому в решении верно указано, что работодатель не нарушил закон.

Также следует обратить внимание, что судьи признали злоупотребление правом со стороны работника. Так они оценили действия истца, который не сообщил работодателю о своем плохом самочувствии как о причине невозможности выйти на работу. Безусловно, каждый работник может заболеть и имеет право получить медицинскую помощь. Однако он должен поставить в известность об этом работодателя, чтобы тот не принял необоснованного решения. В противном случае администрация не может отвечать за неблагоприятные последствия, которые наступили в результате недобросовестных действий сотрудника. На это указывает и Пленум Верховного Суда РФ в пункте 27 своего постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Другие решения

Определение Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу № 33-26888

Судом установлено, что работник согласовал продление командировки с непосредственным начальником и не имел достаточного отдыха перед началом смены после возвращения из командировки (количество его рабочих часов равнялось 71 часу 30 минутам без предоставления еженедельного непрерывного отдыха). Кроме того, указаний приступить к работе истец от непосредственных начальников не получал, хотя на работу в день возвращения из командировки явился вовремя. Поэтому увольнение за прогул признано неправомерным.


Читайте подробнее о работе в выходные дни в статье >>>




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль