Работа аптечного киоска ветеринарной клиники в праздники допустима, поскольку связана с обслуживанием населения

583
Продавец аптечного киоска должна была работать по графику 8 и 9 января. Договорившись с другими работницами о том, что они подменят ее в эти дни, сотрудница на работу не вышла. В результате работодатель уволил ее за прогул. Однако работница сочла такое решение незаконным. Она заявила, что имела уважительные причины не выйти на работу. К тому же труд в праздничные дни запрещен законом.

Позиция суда

В ходе судебного заседания было установлено, что истец с 1 июля 2010 г. была принята на должность ветеринарного врача аптеки по совместительству, что подтверждается ее личным заявлением и приказом о приеме на работу. Поскольку она училась в очной аспирантуре, то по устной договоренности с работодателем трудилась в выходные и праздничные дни.

По графику работы 8 и 9 января 2011 г. были для сотрудницы рабочими. В эти дни она на работе отсутствовала. Это подтверждено объяснением самой работницы, показаниями свидетелей, графиком работы.

Суд проверял довод истицы о том, что за период ее работы сложилась практика, когда сотрудники отпрашивались с работы у работодателя устно и разрешение давалось в устной форме. Эти утверждения не подтвердились, поскольку 11 декабря 2010 г. работница письменно просила у руководителя организации предоставить ей отгул на 2 января 2011 г. Решение по этому вопросу было принято руководством также в письменном виде.

Слова работницы о том, что она предприняла все меры, чтобы не нарушить работу аптеки 8 и 9 января 2011 г., поскольку договорилась с другими сотрудницами о ее замещении в эти дни, не говорят об уважительных причинах отсутствия на работе. Доказательств того, что директор предприятия дал согласие на невыход на работу, она не представила.

Довод истицы на то, что она не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, также не является уважительной причиной прогула. Сотрудница работала с июля 2010 г., была ознакомлена с графиком работы на январь 2011 г. и знала о своих рабочих сменах.

Судебная коллегия полагает, что работодатель не нарушил требования статьи 113 Трудового кодекса, которая запрещает работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Аптечный киоск, в котором работала уволенная сотрудница, расположен в ветеринарной клинике и снабжает ее лекарствами. Он работает по графику ветклиники, в том числе и в выходные и праздничные дни, поскольку оказывает ветеринарные услуги населению в этом районе. Поэтому работа в нерабочие праздничные дни законом допускается.

Таким образом, работница уволена законно, процедура применения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушена.

Решение

Определение Московского городского суда от 16 ноября 2011 г. по делу № 33-37078.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Перечень нерабочих праздничных дней содержится в статье 112 Трудового кодекса. На тот момент, когда рассматривался спор, 8 и 9 января 2011 г. относились к этой категории. В то же время часть шестая статьи 113 Трудового кодекса допускает проводить работы, если их приостановка невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) или они вызваны необходимостью обслуживания населения, а также являются неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами.

Как видим, в данной ситуации работница трудилась в организации, которая оказывала услуги населению в области ветеринарии. Поэтому ссылка на эту норму была справедливо отвергнута судом.

Из приведенного решения можно сделать вывод, что суд внимательно относится к заявлениям о том, что в организации сложилась та или иная практика в трудовых отношениях. В первую очередь принимает во внимание письменные доказательства, а не пояснения работника. Впрочем, если сторона спора сможет представить свидетельские показания, они будут рассмотрены судом не менее внимательно, чем письменные, поскольку никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2 ст. 67 ГПК РФ).

Следует обратить внимание на позицию суда по вопросу ознакомления работника с режимом работы. Представители Фемиды дали понять: главное – сотрудник должен ознакомиться с графиком работы на предстоящий месяц. Если его при этом не знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, это нарушение не будет критическим в случае спора о рабочих и нерабочих днях.

Другие решения

Определение Московского городского суда от 6 июля 2011 г. по делу № 33-20301

Работодатель не представил достоверных и объективных доказательств производственной аварии. Таким образом, его действие по привлечению работника к труду в выходные дни признано незаконным.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль