Перерыв для отдыха и питания: правила расчета и оплаты

4528
Сотрудник охранного предприятия работал водителем-охранником посменно согласно графику сменности по 12 часов. Однако деньги он получал только за 10,5 часа работы в день. Работодатель настаивал на том, что неоплаченное время – это обеденный перерыв. Однако работник считал, что время для приема пищи и отдыха ему не предоставляли, так как обедал он, не покидая рабочего места. Работник обратился в суд с требованием обязать работодателя выплатить задолженность за неиспользованное время обеденного перерыва.

Прием пищи на рабочем месте не означает отсутствие возможности покинуть его на все время обеденного перерыва

Позиция суда

В судебном заседании установлено, что на предприятии действовали правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), согласно которым для работников предприятия со сменным режимом работы установлена рабочая смена продолжительностью 12 часов с предоставлением перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1,5 часа в течение смены, а также междусменным (ежедневным) отдыхом – 24 часа; выходные дни – 48 часов.

 Согласно статье 106 Трудового кодекса, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видов отдыха является перерыв для отдыха и питания. Он должен длиться не менее 30 минут и не более двух часов (часть первая ст. 108 ТК РФ). Его конкретная продолжительность устанавливается по соглашению с работником или ПВТР.

В силу изложенного суд приходит к выводу, что работодатель правомерно учитывал рабочее время истца за смену в количестве 10,5 часа.

ПВТР работодателя не содержат запрета работникам покидать территорию предприятия во время предоставленного им перерыва для отдыха и питания. Это подтверждается показаниями свидетелей, согласно которым во время перерыва для отдыха и питания работники вправе покидать свое рабочее место и территорию предприятия (без использования при этом служебного автотранспорта). Они могут использовать данный перерыв по своему усмотрению (согласовав свой уход на перерыв с непосредственным руководителем) для своих личных нужд, хотя и должны находиться на связи.

Необходимость иметь при себе во время перерыва постоянно включенную рацию не означает запрета работнику покидать рабочее место и не свидетельствует, что это время работник не может использовать по своему усмотрению.

Инструкции по кадровой работе

То, что работники во время перерыва принимают пищу, не покидая рабочего места, не означает принуждения их к этому со стороны работодателя и не свидетельствует о запрете для них иным образом распорядиться своим свободным временем в течение всего перерыва.

Само по себе отсутствие в ПВТР указания на момент начала и окончания перерыва для отдыха и питания не свидетельствует о его фактическом непредоставлении работникам.

Правильность произведенных работодателем расчетов по начислению заработной платы исходя из 10,5 часа рабочего времени за смену в период с 14 июня 2008 г. по август 2009 г., истцом не оспаривалась.

На основании изложеного в исковых требованиях работника отказано.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда  от 19 ноября 2009 г.  решение Коряжемского городского суда оставлено без изменений.

Решение

Решение Коряжемского городского суда Архангельской области от 15 сентября 2009 г. по делу № 2-427.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Как можно видеть, по смыслу статьи 108 Трудового кодекса обеденный перерыв должен предоставляться работнику в течение рабочего дня, то есть, он должен прерывать рабочее время (делить его на две части). Предоставление и использование обеденного перерыва одновременно со временем начала или окончания рабочего дня фактически является изменением времени начала или окончания работы.

В правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре можно записать, что работникам устанавливается обеденный перерыв продолжительностью столько-то минут и указать интервал его предоставления (например, работник должен использовать обеденный перерыв с … до …часа). При этом, как уже было сказано ранее, следует учесть, что работники должны появиться на рабочем месте до и после использования обеденного перерыва.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса обеденный перерыв (перерыв в течение рабочего дня) является временем отдыха. Согласно статье 106 Трудового кодекса, во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и это время он может использовать по своему усмотрению.

Трудовым законодательством на работодателя не возлагается обязанность создавать для работников условия для приема пищи непосредственно на территории предприятия, а также организовывать специально отведенные для этого помещения. Создать условия для отдыха и приема пищи в здании, где расположены рабочие места сотрудников, право, а не обязанность работодателя. Исключение из этого правила составляют только случаи, указанные в части третьей статьи 108 Трудового кодекса: на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В данном случае речь идет о ситуациях, когда оставление сотрудником рабочего места и временное прекращение исполнения трудовых обязанностей может повлечь нарушение производственного процесса. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Также следует отметить, что трудовое законодательство не требует, чтобы во время обеденного перерыва работник находился вне своего рабочего места. Работник вправе самостоятельно выбрать место и способ реализации перерыва в течение рабочего дня.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль