Сотрудник не доказал, что его работа носит непрерывный характер, поэтому не имеет права на оплату времени обеденного перерыва

886
Механику-контролеру установили непрерывный четырехбригадный двухсменный график работы с 7 часов до 20 часов и с 20 часов до 9 часов с перерывом 1 час. Работник считал, что не мог отлучиться на обед потому, что у него не было замены, а работа была непрерывной. Утверждая, что в этом виноват работодатель, он потребовал оплатить время обеденного перерыва, но получил отказ.

Позиция суда

В ходе судебного заседания установлено, что истец был принят на должность механика КПП отдела безопасности дорожного движения и контроля. Он работал по четырехбригадному двухсменному непрерывному графику продолжительностью 12 часов: с 7 до 20 часов и перерывом с 12 до 13 часов; с 20 до 9 часов и перерывом с 1 часа до 2 часов.

Это режим труда отвечает статье 108 Трудового кодекса, которая требует устанавливать работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Также установлено, что должность истца не относится к перечню работ, где по условиям производства невозможно предоставить в нерабочее время перерыв для отдыха и питания. Это подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностной инструкцией. В последнем документе говорится, что механик контрольно-пропускного пункта должен контролировать техническое состояние автомобилей перед выездом их на линию, направлять их на плановое техническое обслуживание, убирать территорию, периодически проходить с обходом по территории организации, проверять исправность замков и ограждений.

Таким образом, характер исполнения должностных обязанностей механика не предусматривает постоянное присутствие в помещении КПП. К дисциплинарной ответственности либо лишению производственных премий, за то, что он оставил свое рабочее место в период перерыва для отдыха и питания, истец не привлекался. Поэтому довод истца о том, что он не мог воспользоваться обеденным перерывом, потому что должен был контролировать работу системы охранной и пожарной сигнализации, установленной в помещении, а обед на рабочем месте был запрещен, обоснованно не принят судом.

Позиция работодателя подтверждена показаниями других работников организации, а также данными электронного журнала контроля заезда автотранспорта на территорию предприятия.

Решение

Определение Липецкого областного суда от 25 августа 2010 г. по делу № 33-1978/2010.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работнику в течение смены должно быть предоставлено время для того, чтобы он отдохнул и сходил на обед (ч. первая ст. 108 ТК РФ). Этот перерыв не может быть меньше 30 минут, но и не больше двух часов. Длительность обеда устанавливают по соглашению между работником и работодателем. Причем по смыслу закона полчаса – это минимальная непрерывная продолжительность отдыха. Если же производство безотрывное, работодатель должен включить обед и отдых в рабочее время (ч. третья ст. 108 ТК РФ). Трудовой кодекс говорит, что перечень таких работ, а также места отдыха и приема пищи определяет работодатель и закрепляет это в правилах внутреннего трудового распорядка. Этот документ явился первым доказательством правоты работодателя.

Данное решение интересно тем, что ответчик использовал в качестве обоснования своей позиции электронный журнал движения автотранспорта через КПП. И суд это доказательство принял как допустимое.

Как известно, доказательствами в гражданском процессе являются сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ). В законе не упомянуты электронные документы или информация, хранящаяся на электронных носителях. Нет и самого понятия электронный документ. Кроме того, не регламентирован способ, которым можно предъявить в суд такие доказательства. Представление их в суд вызывает некоторые затруднения, поскольку обеспечение представителей Фемиды компьютерной техникой оставляет желать лучшего, а судьи не всегда охотно идут на то, чтобы стороны сами приносили ее на заседание.

На практике из затруднительного положения выходят тремя способами. Первый – распечатывают документ, заверяют подписью и печатью работодателя. Второй – предоставляют в суде электронный носитель и суд знакомиться с содержанием на мониторе. Третий – обеспечить доказательства при помощи нотариуса, которого приглашают в организацию. В его присутствии информацию распечатывают, затем он ее заверяет, указывая характеристики компьютера и принтера. Этот документ и представляют в суде. Последний способ используют, когда речь идет об информации, хранящейся не в компьютере работодателя, а на интернет-сайте.

Обратите внимание, не стоит уповать лишь на одно единственное доказательство, пусть даже подготовленное при помощи нотариуса. Необходимо позаботиться и о других подтверждающих позицию работодателя сведениях. Ведь суд рассматривает их в совокупности и ни одному из них не отдает приоритета.

Другие решения

Определение Нижегородского областного суда от 7 июля 2009 г. по делу № 33-4980.

Суд указал, что время обеденного перерыва не может быть оплачено работнику. Должность оператора котельной, в которой трудился истец, не отнесена правилами внутреннего трудового распорядка к работам, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания невозможен и работодатель обязан обеспечить работнику отдых и прием пищи в рабочее время.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль