Денежная компенсация за ненормированный рабочий день противоречит трудовому законодательству

1461
Директор образовательного учреждения своим приказом начисляла себе денежные компенсации за ненормированный рабочий день. Работодатель объявил сотруднице выговор за то, что она делала это без согласования с ним. Директор сочла, что наказание несправедливо, потому что никто ей запреты на выплаты не устанавливал. Она просила суд отменить решение работодателя, но две судебные инстанции ей в этом отказали.

Позиция суда

В ходе судебного заседания установлено, что истице объявлен выговор за «выплату без приказа администрации Выборгского района Санкт-Петербурга ежемесячных доплат за ненормированный рабочий день и материальную ответственность руководителя учреждения».

Трудовым договором, который заключен с работницей, определено, что работодатель устанавливает систему оплаты труда руководителя и другие выплаты. При этом руководителю установлен должностной оклад, а также ежемесячное вознаграждение по итогам работы учреждения. Истице как руководителю учреждения предоставлено право определять систему, форму и размер оплаты труда, в том числе материального поощрения, только в отношении работников учреждения. Таким образом, условия заключенного сторонами трудового договора, по мнению суда, не предполагают права истицы самостоятельно определять размер своего вознаграждения, поскольку он устанавливается либо в обязательном порядке согласовывается с работодателем, которым для работницы является администрация Выборгского района Санкт-Петербурга.

При таком положении начисление и выплата истицей каких-либо доплат в свой адрес без согласования с работодателем противоречит как условиям трудового договора с работницей, так и положениям трудового законодательства.

Компенсация за ненормированный рабочий день в виде денежных выплат также противоречит требованиям трудового законодательства, которым на этот случай предусмотрен только дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ). Судом установлено, что право на дополнительный отпуск истицей в 2010 г. реализовано. При таких обстоятельствах приказ, которым директор установила себе компенсацию за ненормированный рабочий день, является незаконным.

Судом учтено, что работница в содеянном не раскаялась и должных выводов не сделала, причинила ущерб государству в большом объеме. На момент рассмотрения дела она продолжала настаивать на своем праве лично устанавливать себе не предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором надбавки. Свою позицию обосновывала тем, что подобная практика у нее существует уже несколько лет.

Таким образом, действия истицы правильно квалифицированы как дисциплинарный проступок, то есть ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодателем соблюден принцип справедливости, когда ответственность соответствует тяжести совершенного проступка, и принцип целесообразности, основанный на индивидуализации применяемой меры взыскания.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30 июня 2011 г. по делу № 9943.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Поскольку работнику иногда приходится трудиться больше, он вправе рассчитывать на адекватную компенсацию со стороны работодателя. Трудовым кодексом предусмотрен только один вариант – дополнительный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность должна составлять три дня (ст. 119 ТК РФ). Впрочем, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка его продолжительность может быть увеличена. Если же организация финансируется из бюджета того или иного уровня, то, в зависимости от источника финансирования, порядок, в котором предоставляют отпуск, устанавливает или правительство РФ, или органы власти субъекта федерации, или органы местного самоуправления. В Санкт-Петербурге действует Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга, который установлен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 июня 2009 г. № 674.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не предусмотрена. В то же время локальными нормативными актами работодателя могут быть установлены дополнительные выплаты за особый режим труда. При этом нужно вести тщательный учет рабочего времени, поскольку только время работы, которое выходило за пределы нормальной продолжительности рабочего дня является основанием, чтобы предоставить отпуск или другую компенсацию сотруднику.

В рассматриваемом деле обращает на себя внимание ошибочное представление работницы, занимающей должность руководителя бюджетной организации, о том, что она может самостоятельно начислять себе компенсационные выплаты. Очевидно, что с текстом трудового договора она была знакома. Возможно, он был составлен таким образом, что допускал разночтения. Иначе трудно объяснить, почему работница настаивала на своем праве выплачивать компенсации за ненормированный рабочий день не только в суде первой инстанции, но и во время кассационного рассмотрения.

Разрабатывая текст трудового договора, необходимо тщательно выверять формулировки, чтобы они были понятны не только юристам, но и самому работнику. В противном случае это может привести к конфликтам и непреднамеренным нарушениям трудовой дисциплины.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль