Ненормированное рабочее время не позволяет работнику прекратить выполнение срочного задания руководства, если рабочий день закончился

1020
Сотрудник был принят на работу на условиях ненормированного рабочего времени. В конце смены руководством было дано поручение, которое работник не выполнил. За это ему был объявлен выговор. Но сотрудник считал решение работодателя несправедливым, поскольку задание не могло быть выполнено до конца рабочей смены. Он решил добиваться снятия дисциплинарного взыскания через суд. Несмотря на то что районный и городской суд ему отказали, он подал жалобу в вышестоящую инстанцию.

Позиция суда

Рассмотрев материалы дела, суд установил, что истец был принят на работу на должность механика первой категории в транспортный цех. Ему установлен ненормированный режим рабочего времени. С правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда и должностной инструкцией и своим трудовым договором он ознакомлен под роспись.

Выговор ему был объявлен в связи с тем, что он не исполнил поручение начальника транспортного цеха и не подготовил документы на автомобиль, который должен был проходить техосмотр.

Суды нижестоящих инстанций исходили из того, что выполнение отдельных поручений начальника транспортного цеха предусмотрено должностной инструкцией истца, а само поручение не выходило за рамки его должностных обязанностей. Работодатель выполнил требования статьи 193 Трудового кодекса: от истца получены объяснения, он ознакомлен с приказом, которым ему объявлен выговор.

Истец основывает свои возражения на том, что он не мог выполнить производственное поручение до окончания рабочего времени, так как смена была уже закончена. Он также утверждал, что данное ему поручение не предусмотрено трудовым договором. Однако эти доводы являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены прежних решений. Судом установлено, что истец отвечает за своевременное прохождение технического осмотра и эта обязанность предусмотрена должностной инструкцией механика, каковым он является. Ненормированный режим рабочего дня предусмотрен трудовым договором, заключенным с работником, и он мог быть привлечен к выполнению трудовой функции за пределами нормальной продолжительности работы.

Таким образом, работник был привлечен к дисциплинарной ответственности на законных основаниях.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 мая 2011 г. по делу № 7022.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работник, трудовой договор которого предусматривает ненормированный режим труда, может выполнять свои функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но только эпизодически и лишь по распоряжению работодателя (ст. 101 ТК РФ). Законодательство не содержит пояснений о том, нужно ли указание работодателя оформлять письменно. Целесообразно все же издать приказ, с которым нужно ознакомить работника под роспись. В этом документе необходимо упомянуть о том, что сотрудник, которому дают поручение, трудится в ненормированном режиме. Тем самым будет обоснован труд за пределами нормальной продолжительности рабочего дня и у работника не будет повода отказаться от задания на том основании, что смена закончилась.

Кроме того, приказ поможет правильно учесть время, которое сотрудник отработал сверх нормы, а также предоставить компенсацию в виде дополнительного отпуска. Его продолжительность не может быть меньше трех дней (ст. 119 ТК РФ).

Из решения суда нельзя сделать вывод, каким образом было оформлено поручение работодателя. Однако можно предположить, что позиция представителей Фемиды основана как на объяснениях работника, которые он дал руководству организации по поводу невыполненного задания, так и на его доводах, приводя которые он настаивал на отмене судебных решений.

Если работник отказывается выполнять поручение, независимо от того, оформлено оно письменно или дано устно, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Так в данном случае и произошло. Причем работодатель не допустил нарушений законодательства, которые нередко совершаются в таких ситуациях: не требуют от работника письменных объяснений, не объявляют приказ о взыскании под роспись, нарушают сроки привлечения к ответственности.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль