Работник должен доказать, что работал сверхурочно

683
Занимая должность начальника отдела по совместительству, сотрудник должен был работать четыре часа ежедневно и 16 часов в неделю. Однако фактически по настоянию генерального директора работник трудился по 8 часов как на постоянной основе. При увольнении он не получил оплату за работу сверхурочно, поэтому обратился в суд. В первой инстанции работник спор проиграл, но подал кассационную жалобу.

Позиция суда

В судебном заседании установлено, что с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому он работал в должности начальника отдела по совместительству. Продолжительность его работы ограничивалась четырьмя часами в день и 16 часами в неделею. В дальнейшем с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым, истцу установлена оплата труда за фактически выполненную работу независимо от количества отработанного времени.

Доводы истца о том, что с января по май 2010 г. он фактически работал по 8 часов в день, т.о есть на постоянной основе, проверялись в судебном заседании первой инстанции, в том числе и опросом свидетелей, и не нашли своего подтверждения. Одновременно суд отметил, что из табелей учета рабочего времени с января по май 2010 г., подписанных истцом как руководителем структурного подразделения переработка сверх установленного трудовым договором 4-часового рабочего дня за указанный период не усматривается. Других доказательств истец не представил, а суд не выявил.

Ввиду того что истец не доказал факт работы сверхурочно, в исковых требованиях в этой части отказано.

Решение

Определение Московского городского суда от 4 февраля 2011 г. по делу № 33-308.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Трудовые споры рассматриваются судом в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом. Согласно статье 12 указанного Кодекса, одним из принципов гражданского процесса является состязательность и равноправие сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Такое требование установлено в части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Не нуждаются в доказывании обстоятельства, которые являются общеизвестными.

Доказательствами сверхурочной работы могут быть: приказы (распоряжения) работодателя о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, табеля учета рабочего времени, график работы, путевые листы, показания свидетелей, другие документы, на которых отражено фактическое время работы (кассовые чеки, записи в журнале выдачи оружия, приказы о введении усиленного режима несения службы, акты проверки государственными органами с указанием даты и времени ее проведения, фотографии и пр.).

Истец не смог представить необходимые доказательства, поэтому в удовлетворении иска в части оплаты сверхурочных ему было отказано.

Другие решения

Решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 2 декабря 2009 г. по делу № 2-19хх/2009 г.

Работодатель сократил ставку наполовину и увеличил продолжительность рабочего времени более чем на один час, не уведомив работницу. В качестве доказательства факта сверхурочной работы судом признано предписание трудового инспектора об устранении выявленных нарушений, отсутствие уведомления работника об изменении существенных условий труда, график рабочего времени, в котором отражено увеличение продолжительности рабочего времени, отсутствие изменений в трудовом договоре об увеличении продолжительности рабочего времени.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль