Работник должен доказать, что работал сверхурочно

725
Занимая должность начальника отдела по совместительству, сотрудник должен был работать четыре часа ежедневно и 16 часов в неделю. Однако фактически по настоянию генерального директора работник трудился по 8 часов как на постоянной основе. При увольнении он не получил оплату за работу сверхурочно, поэтому обратился в суд. В первой инстанции работник спор проиграл, но подал кассационную жалобу.

Позиция суда

В судебном заседании установлено, что с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому он работал в должности начальника отдела по совместительству. Продолжительность его работы ограничивалась четырьмя часами в день и 16 часами в неделею. В дальнейшем с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым, истцу установлена оплата труда за фактически выполненную работу независимо от количества отработанного времени.

Доводы истца о том, что с января по май 2010 г. он фактически работал по 8 часов в день, т.о есть на постоянной основе, проверялись в судебном заседании первой инстанции, в том числе и опросом свидетелей, и не нашли своего подтверждения. Одновременно суд отметил, что из табелей учета рабочего времени с января по май 2010 г., подписанных истцом как руководителем структурного подразделения переработка сверх установленного трудовым договором 4-часового рабочего дня за указанный период не усматривается. Других доказательств истец не представил, а суд не выявил.

Ввиду того что истец не доказал факт работы сверхурочно, в исковых требованиях в этой части отказано.

Решение

Определение Московского городского суда от 4 февраля 2011 г. по делу № 33-308.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Трудовые споры рассматриваются судом в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом. Согласно статье 12 указанного Кодекса, одним из принципов гражданского процесса является состязательность и равноправие сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Такое требование установлено в части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Не нуждаются в доказывании обстоятельства, которые являются общеизвестными.

Доказательствами сверхурочной работы могут быть: приказы (распоряжения) работодателя о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, табеля учета рабочего времени, график работы, путевые листы, показания свидетелей, другие документы, на которых отражено фактическое время работы (кассовые чеки, записи в журнале выдачи оружия, приказы о введении усиленного режима несения службы, акты проверки государственными органами с указанием даты и времени ее проведения, фотографии и пр.).

Истец не смог представить необходимые доказательства, поэтому в удовлетворении иска в части оплаты сверхурочных ему было отказано.

Другие решения

Решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 2 декабря 2009 г. по делу № 2-19хх/2009 г.

Работодатель сократил ставку наполовину и увеличил продолжительность рабочего времени более чем на один час, не уведомив работницу. В качестве доказательства факта сверхурочной работы судом признано предписание трудового инспектора об устранении выявленных нарушений, отсутствие уведомления работника об изменении существенных условий труда, график рабочего времени, в котором отражено увеличение продолжительности рабочего времени, отсутствие изменений в трудовом договоре об увеличении продолжительности рабочего времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль