Ночная смена оплачивается в повышенном размере только с 22.00 до 6.00

1366
Работник трудился на заводе в третью смену. Увольняясь по собственному желанию, он заявил, что ему недоплатили «ночные», полагая, что работодатель должен был платить по повышенному тарифу не только с 10 вечера до шести утра. Работодатель настаивал на том, что это не предусмотрено законом. В итоге бывший сотрудник попытался добиться дополнительных выплат в суде.

Позиция суда

В ходе судебного заседания установлено, что истец трудился в ночную смену с 11 марта  по 18 августа 2008 г. Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (далее – Правила) за каждый час работы в ночное время установлена доплата. За остальное время, не приходящееся на период с 22 часов до 6 часов, работа оплачивается в обычном размере. Аналогичное правило установлено Трудовым кодексом (ст. 96 и 154 ТК РФ).

Из представленных истцом расчетных листков следует, что его труд в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачивался с надбавкой 40 процентов к часовой тарифной ставке за каждый отработанный час, как это предусмотрено пунктом 4.2.2 Правил. Доплата работникам в третью смену на период, не относящийся к ночному, ни Правилами, ни  трудовым кодексом не предусмотрен. Поэтому требования истца не могут быть удовлетворены.

Решение

Определение Ленинградского областного суда от 28 апреля 2010 г. по делу № 33-1781/2010.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»
Нормальная продолжительность рабочей смены с 40-часовой рабочей неделей составляет 8 часов. Если же смена приходится на ночное время, ее продолжительность должна быть сокращена на 1 час (ч. вторая ст. 96 ТК РФ). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов. Но как определить, является ли смена ночной, если только ее часть приходится на указанное в законе время? На этот счет есть Разъяснение от 7 мая 1987 г. № 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления отпусков за работу в вечернюю и ночную смену, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194» (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38). В нем сказано, что ночной считается смена, 50 процентов продолжительности работы в которой приходится на ночное время. Видимо истец отождествил понятия «ночное время» и «ночная смена». Однако оплата работы в эти периоды различна. Если часть ночной смены не попадает в период с 22 часов до 6 часов, это время оплачивают по обычному тарифу. Впрочем, работодатель вправе установить повышенную оплату за всю ночную смену, что в данном примере не произошло.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль