Необходимость введения неполной рабочей недели работодатель должен доказать

952
Работник настаивал, что приказ о введении режима неполной рабочей недели принят незаконно, с нарушением процедуры, установленной трудовым законодательством, без учета мнения первичной профсоюзной организации и положений коллективного договора. Введение режима неполной рабочей недели не связано с изменением организационных или технологических условий труда на предприятии. Установив режим неполной рабочей недели, работодатель лишил его возможности получать заработную плату в соответствии с трудовым договором.

Позиция суда

Суд признал законным установление работодателем режима неполного рабочего времени в силу изменения организационных условий труда. В частности, невозможно сохранить прежние, поскольку спрос на продукцию снизился, и как следствие, – уменьшилась интенсивность производства. Поэтому использование рабочей силы в прежнем объеме стало неэффективным и могло повлечь массовое увольнение работников. Чтобы это предотвратить, руководство компании только после переговоров (хоть и безрезультатных) с профсоюзной организацией приняло решение о введении режима неполного рабочего времени.

Решение

Определение Ленинградского областного суда от 27 января 2010 г. № 33-284/2010

Комментарии экспертов

Тарасенко Елена
заместитель генерального директора ООО «Орион»; независимый консультант-аналитик холдинга «Аудит, консалтинг и право плюс», эксперт журнала «Трудовые споры»

В связи с уменьшением объема выполняемых работ по соглашению с работником работодатель вправе установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В этом случае соглашение между сторонами трудовых отношений также должно быть заключено в письменной форме. Любые иные доказательства (например, только табель учета рабочего времени) могут быть недостаточны для защиты позиции работодателя. В связи со сложностью получения согласия на это у работника, некоторые работодатели пытаются уменьшить размер оплаты труда в одностороннем порядке, ссылаясь на статью 74 Трудового кодекса. Указанная норма дает им такое право, но только при изменении организационных или технологических условий труда. Чтобы ее применить, работодателю нужно учесть следующее:

  • трудовая функция работника (его должность, квалификация, изначально определенные трудовым договором) должна остаться прежней;
  • к организационным и технологическим изменениям относятся преобразования в организации труда в рамках деятельности работодателя (в технике и технологии производства). С одной стороны, последними являются, например, рациональное использование кадров, введение новых технологий, уменьшение объема выпускаемой продукции, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и прочее. Но, с другой стороны, работодатель обязан доказать, что определенные трудовым договором условия труда объективно не могли быть сохранены;
  • не принятие такого решения приведет к массовому увольнению работников.
  • В рассматриваемом споре причины, подтолкнувшие работодателя принять решение о сокращении рабочей недели, действительно подпадали по нормы статьи 74 Трудового кодекса. Поэтому решение суда можно признать правомерным. Ссылка работника на то, что работодатель не учел мнение профсоюза, несостоятельна: последний игнорировал неоднократные предложения работодателя обсудить предстоящие изменения. Таким образом, работодатель предпринял все необходимые меры по согласованию своего решения с профсоюзом.

Кроме того, данная ситуация наглядно подтверждает, что при построении своей защиты работодателям следует активнее доказывать, что произведенные изменения – меньшее из двух зол, а произошедшее ухудшение материального положения работника – вынужденная мера для сохранения его рабочего места. При отсутствии веских доказательств этого, действия работодателя с большой долей вероятности будут признаны незаконными.

Другие решения

Определение Московского областного суда от 28 сентября 2010 г.

Ссылок только на негативные последствия финансового кризиса, снижение спроса на услуги (продукцию) компании, уменьшение размера прибыли недостаточно для изменения условий оплаты труда работников.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль