Является ли неполным рабочим временем сокращение продолжительности рабочей недели на один час

1756
До выхода в декрет работница трудилась 40 часов в неделю. После родов, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, она написала заявление с просьбой допустить ее к работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. Работодатель сократил рабочую неделю на один час и выплатил пособие. Однако в дело вмешался Фонд социального страхования. Он не принял к зачету суммы выплаченного работнице пособия по уходу за ребенком за период, когда она работала на условиях неполного рабочего времени. Работодатель обратился в суд.

Позиция суда

В соответствии с частью третьей статьи 256 Трудового кодекса женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Исходя из положений Конвенции МОТ от 24 июня 1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

В то же время понятия неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя в Трудовом кодексе не содержатся.

Ссылка ответчика на пункт 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Государственного комитета по труду СССР и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 судом отклонена. Данный нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу, а значит, его положения можно считать лишь рекомендательными.

В связи с выходом на работу в период указанного отпуска приказом предприятия от 10 января 2007 г. № 1 для нее установлен режим неполной рабочей недели со дня издания приказа продолжительностью 39 часов, укороченным рабочим днем указан понедельник с оплатой пропорционально отработанному времени.


Читайте о порядке сокращения штата


Таким образом, у работницы в силу установления ей неполного рабочего времени сохранилось право на получение пособия. Иск работодателя является обоснованным.

Решение

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 8 июля 2009 г. № Ф09-4211/09-С2.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Согласно статье 93 Трудового кодекса, работник может трудиться неполное рабочее время. Это может выражаться как в сокращении рабочего дня (смены), так и сокращении рабочей недели. Таким образом, учетный период составляет рабочий день или рабочая неделя. Указанный режим может быть установлен работнику по соглашению с работодателем.

В той же статье перечислен ряд случаев, когда установление неполного рабочего времени работнику является обязанностью работодателя. Так, указанный режим должен быть установлен по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если ребенок является инвалидом – до 18 лет, а также лица, которое ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В силу положений статьи 256 Трудового кодекса по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Однако в Трудовом кодексе не сказано, в каких пределах рабочее время может быть сокращено. В других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, об этом также ничего не сказано. Единственным действующим документом является совместное постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». В пункте 8 этого документа говорится, что неполное рабочее время – это сокращение продолжительности рабочего дня (смены) или недели на определенное количество часов. Кроме того, возможно сокращение количества рабочих дней в неделю, но при сохранении продолжительности работы в остальные дни. Продолжительность рабочего дня (смены) при этом не должна была быть меньше 4 часов, а недели – 20 часов при пятидневной рабочей неделе и 24 часа при шестидневной. Однако с момента вступления в силу в 2002 году ныне действующего Трудового кодекса указанное выше постановление может применяться в части, не противоречащей Кодексу. Поскольку в нем нет упоминания о продолжительности неполного рабочего дня (смены) или недели, то любые уточнения, которые имеются в нормативно-правовых актах, изданных до вступления Кодекса в силу, не могут рассматриваться как обязательные. Следовательно, пояснения, содержащиеся в упомянутом постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, могут быть использованы как рекомендательные. Данное постановление в части установления пределов уменьшения рабочего времени противоречит и положениям Конвенции МОТ от 24 июня 1994 г. № 175, которая имеет приоритет над национальным законодательством в силу того, что Россия признает верховенство международного права.

Поэтому сокращение рабочей недели на любое количество времени будет являться установлением неполного рабочего времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль