Если работнику не установлен особый режим труда, нормальная продолжительность его рабочего времени составляет 40 часов в неделю

1362
Бухгалтер, восстановленный на работе по решению суда, явилась на свое рабочее место, но обнаружила, что оно не оборудовано для выполнения обязанностей бухгалтера. Известив об этом работодателя и ссылаясь на то, что режим ее работы ненормированный, бухгалтер появлялась на работе не более чем на один час, а то и вовсе не приходила. В итоге она была уволена за прогул. Считая решение работодателя незаконным, работница обратилась в суд.

Позиция суда

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, под рабочим местом в данном случае понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя. Как установлено судом, такое указание было издано.


Читайте подробнее о продолжительности рабочего времени в статье >>>


Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем в соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов.

При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Судом правомерно не приняты во внимание ссылки истицы на то, что ранее у нее был ненормированный рабочий день с 13.00 до 18.00, поскольку суду не было представлено доказательств установления администрацией работодателя ненормированного рабочего дня.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Доказательств установления работодателем истице трудовым договором или иным локальным актом работы в режиме гибкого рабочего времени представлено не было.

Судом установлено, что истица не находилась на рабочем месте в течение установленной законом продолжительности ежедневной работы.

Истица неоднократно уведомлялась ответчиком о необходимости прибыть на рабочее место для исполнения трудовых обязанностей, однако этих требований не выполнила.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 августа 2009 г. № 10835.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Время труда и время отдыха работников определяются режимом рабочего времени.

Согласно статье 100 Трудового кодекса, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Сюда включают также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Читайте подробнее о продолжительности рабочего времени в статье >>>

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. Так, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя   из продолжительности ежедневной работы (смены):

– при 40-часовой рабочей неделе – восемь часов;

– при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В соответствии со статьями 57 и 100 Трудового кодекса режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.

Таким образом, если в трудовом договоре работника отсутствует информация о режиме рабочего времени и времени отдыха, он обязан выполнять свои трудовые обязанности в общеустановленное правилами внутреннего трудового распорядка время, но не более 40 часов в неделю. Согласно статье 22 Трудового кодекса, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей в установленное рабочее время.

Другие решения

Определение Свердловского областного суда от 14 апреля 2011 г. по делу № 33-5044/2011.

Письменная просьба работника о переводе его на 20-часовую рабочую неделю является законным основанием для сокращения продолжительности рабочей недели. Взаимное решение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль