Решение об изменении рабочего времени работника не нарушает его права, если фактически оно осталось прежним

1054
Врач медико-санитарной части (далее – МСЧ) занималась исключительно приемом амбулаторных больных. Поэтому по закону продолжительность ее рабочей недели составляла 33 часа. Однако главный врач МСЧ подписала приказ, которым продолжительность работы для всех терапевтов была увеличена. Работница решила, что тем самым нарушены ее права и обратилась в суд. Однако решение оказалось неожиданным.

Позиция суда

Работница трудится в должности врача-гастроэнтеролога. Трудовым договором ей установлена 35-часовая рабочая неделя (33 часа приема больных + 2 часа профилактической работы). Приказом главврача Правила внутреннего трудового распорядка изменены, и продолжительность работы, в том числе и врача-гастроэнтеролога, установлена в количестве 39 часов в неделю.


Читайте подробнее о табеле учета рабочего времени в статье >>>


Таким образом, суд делает вывод о том, что работодатель в одностороннем порядке решил изменить условия трудового договора с работником. Эти обстоятельства подтверждены представителем администрации МСЧ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Его оформляют письменно. Причинами, по которым это может произойти без согласия работника, является изменение организационных или технологических условий труда. В этом случае о предстоящих событиях сотрудника необходимо уведомить письменно не позднее чем за два месяца.

В судебном заседании представитель работодателя пояснила, что необходимость увеличения рабочего времени работницы обусловлено увеличением государственного задания МСЧ. Это не является следствием изменений организационных или технологических условий труда врача.

На этом основании суд делает вывод, что решение об изменении продолжительности рабочего времени сотрудницы с 35 часов до 39 часов в неделю противоречит статье 74 Трудового кодекса.

Однако, по мнению суда, этот приказ не нарушает прав работницы потому, что с момента его введения в действие продолжительность ее рабочей недели (фактически и юридически) не изменилась. Это подтверждает представленный в суд график работы врача-гастроэнтеролога.

Поэтому слова работницы о том, что она вынуждена находится на работе то время, которое указано в новых Правилах трудового распорядка, безосновательны.

Решение

Решение Первомайского районного суда г. Ижевска от 27 сентября 2010 г. по делу № 2-2281/10.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должен противоречить трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям (ст. 100 ТК РФ). Если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то это в обязательном порядке необходимо отражать в трудовом договоре (ст. 57 и 100 ТК РФ). Изменить рабочее время сотрудника возможно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

Если рабочее время установлено соглашением сторон, то с каждым работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают предмет договоренности и конкретную дату, с которой оно начинает действовать (например, «стороны договорились, что с 19 сентября 2011 г. вводится режим рабочего времени с 9.30 до 18.00, продолжительностью рабочей недели 37,5 часа с пятидневной рабочей неделей»). Инициатором подобного перевода может выступить как работник, так и работодатель. При этом другая сторона имеет право согласиться или отказаться от предложения.

Читайте подробнее о табеле учета рабочего времени в статье >>>

Если рабочее время меняют в одностороннем порядке по инициативе работодателя, то в этом случае необходимо выполнить требования статьи 74 Трудового кодекса. Во-первых, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Во-вторых, необходимо письменно уведомить работников о предстоящих событиях не позднее чем за два месяца. При этом следует учитывать, что если работник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. Она должна подходить ему по состоянию здоровья. Если предложена работа, не отвечающая этим требованиям, то требования закона считаются невыполненными. Если подходящей работы нет или работник отказался от предложения, трудовой договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Если возникнет судебная тяжба, работодатель обязан представить доказательства, которые подтверждают обоснованность принятого решения, а также и то, что вводимые изменения не ухудшали положения работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения.

Когда работодатель выступает с инициативой изменить режим рабочего времени, ему будет необходимо также изменить и правила внутреннего трудового распорядка. Если в организации действует профсоюз, то в этом случае нужно согласовать с ним принимаемое решение (ст. 190 ТК РФ)

В любом случае работодатель не имеет права устанавливать продолжительность рабочего времени, которая превышает закрепленную в трудовом законодательстве для конкретного работника норму.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль