Работник должен доказать, что трудовые отношения возникли с указанной им даты

437
После того как работница устроилась продавцом в магазин к индивидуальному предпринимателю, она была уволена через несколько месяцев без объявления причин. При этом работодатель не сделал записей в трудовой книжке, выплатил не всю зарплату и не выдал компенсацию за неиспользованный отпуск. Доказывая свой стаж у работодателя, женщина ссылалась на табель учета рабочего времени. Предприниматель же заявил, что трудовые отношения с сотрудницей возникли на месяц позже, и задолженности по заработной плате не имеется. Более того, он готов сделать запись в трудовую книжку, если она будет представлена работницей.

Позиция суда

Из материалов дела следует, что работодатель оформил приказ о приеме истицы на работу с 16 ноября 2010 г. Работницей этот документ не подписан, как не подписан ей и трудовой договор.

Суд пришел к выводу: работница представила недостаточно доказательств, чтобы подтвердить, что ее трудовые отношения с работодателем начались 1 октября 2010 г. Так, свидетели, на которых ссылалась истица, подтвердили, что работница трудилась продавцом в магазине предпринимателя, но не смогли сказать, с какого времени. Табель учета рабочего времени, который представила сотрудница, составлен ей собственноручно и не утвержден работодателем, поэтому не может служить достаточным доказательством того, что она принята на работу с указанной ей даты. Опровергнуть доводы ответчика о начале ее работы с 16 ноября 2010 г. работнице не удалось.

Что касается невыплаченной в полном размере заработной платы, работодатель представил суду приказ о приеме на работу, в котором указан размер оклада продавца, справку о размере заработка и отработанного времени, ведомость на получение зарплаты за спорный период работы, а также приказ об увольнении. Работница же не оспаривала, что получила указанные в ведомости суммы денег.

Кроме того, бывшая продавщица пропустила срок обращения в суд за защитой своих нарушенных прав. Она была уволена 1 апреля 2010 г., а заявление подала 28 июля 2011 г. в то время как срок обращения по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца, а по спорам об увольнении – один месяц (ст. 392 ТК РФ). Сведений об уважительной причине, по которой истица не успела вовремя обратиться в суд, не представлено.

На основании всего вышесказанного, суд считает, что требования работницы не могут быть удовлетворены.

Решение

Кассационное определение Пермского краевого суда от 14 декабря 2011 г. по делу № 33-12561.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключают по правилам Трудового кодекса (ст. 16 ТК РФ). Они могут сложиться и в том случае, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудовой договор может быть и не оформлен, как того требует закон. Если сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, договор должен быть составлен и подписан сторонами в течение трех рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Кроме этого нужно издать приказ о приеме на работу.

Работодатель – физическое лицо, если он является индивидуальным предпринимателем, обязан вести на своих работников трудовые книжки точно так же, как это делают организации (ст. 309 ТК РФ).

Однако на практике предприниматели не всегда выполняют требования закона и нужные документы не оформляют. Поэтому, когда возникают споры о дате приема на работу и времени, в течение которого сотрудник трудился, приходится изыскивать другие доказательства.

В данном случае работница правильно сослалась на свидетелей. Однако это не помогло, поскольку они не смогли вспомнить точную дату, когда работница была трудоустроена. Память человека не всегда может сохранить нужные сведения, поэтому в спорах желательно ссылаться на документальные доказательства. Так, сотруднице мог помочь табель учета рабочего времени, если бы он был правильно оформлен, то есть утвержден работодателем.

Кроме того, не стоит забывать что, «рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора» (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Но если работник уволен, нужно успеть подать заявление до того, как истечет срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса. В противном случае нужно будет доказать, что имелись уважительные причины, по которым иск не попал в суд вовремя. Это может быть длительная болезнь истца или другие чрезвычайные обстоятельства.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль