Если трудовой договор с организацией не оформлен, ее учредители не становятся автоматически работодателями

412
С работником, устроившимся в организацию, не заключили трудовой договор. Он обратился в прокуратуру, которая после проверки потребовала от общества оформить трудовые отношения с сотрудником. Однако сам работник стал добиваться через суд, чтобы трудовой договор с ним заключили учредители как физические лица и зарегистрировали его в органах местного самоуправления. Он основывал свою позицию на том, что учредители являются супругами и имущество организации фактически находится в их собственности.

Позиция суда

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец выполняет погрузочно-разгрузочные работы и охраняет имущество организации по адресу местонахождения последней. Занимаемое обществом помещение работник называет складом, где хранится товар для перепродажи. Таким образом, он выполняет свои трудовые обязанности в интересах организации. Следовательно, работодателем истца является организация, а не ее учредители.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что работник ошибочно отождествляет учредителей организации с работодателями – физическими лицами. Он не представил доказательств, что действовал лично в интересах учредителей, что они имеют статус индивидуальных предпринимателей, а также и то, что трудовые отношения у него возникли с ними как с работодателями – физическими лицами. Как следствие не доказано, что учредители обязаны оформить с истцом трудовой договор и зарегистрировать его, как это предусмотрено статьей 303 Трудового кодекса.


Читайте подробнее о заключении трудового договора в статье >>>


Решение

Определение Московского городского суда от 10 ноября 2011 г. № 33-36399.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работодателем – физическим лицом может быть:

  • индивидуальный предприниматель;
  • нотариус;
  • адвокат, который учредил адвокатский кабинет;
  • простой гражданин, который не является предпринимателем, однако нанял работника для личного обслуживания и помощи по домашнему хозяйству (ст. 20 ТК РФ).

Перечисленные лица заключают трудовые договоры от своего имени. Если гражданин нанял работника лишь для удовлетворения своих личных потребностей, он должен зарегистрировать трудовой договор в местной администрации по месту своего жительства.

Руководители организаций выступают от имени организации, которой они управляют, и вступают в трудовые отношения от ее имени.

Что касается учредителей, то они, как правило, не являются собственниками имущества созданной ими организации и несут ответственность по ее долгам только в пределах доли в уставном капитале компании (ст. 2 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Они также могут подписывать трудовые договоры, но от имени организации не являясь при этом работодателями.

Читайте подробнее о заключении трудового договора в статье >>>

Очевидно, работника ввело в заблуждение то, что учредители – муж и жена. Видимо, он считал, что и имущество организации является их собственностью. Поэтому интересы компании он отождествлял с личными интересами ее учредителей. Разумеется, они лично заинтересованы в том, как работник выполняет свои обязанности. Однако его деятельность не была нацелена на личное обслуживание учредителей (участников) общества, поскольку он выполнял работу. Следовательно, трудовые отношения возникли с организацией.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль