Работник вправе не приступать к работе до изучения документов по технике безопасности

574
В связи с переводом на работу, связанную с угрозой для жизни, работник потребовал предоставить ему документы по технике безопасности, хотя за инструктаж по ней он заблаговременно расписался. До момента их получения работник отказывался приступать к выполнению своих трудовых обязанностей. Эти действия работодатель расценил как прогул, вследствие чего был издан приказ об увольнении. Но сам работник утверждал, что причиной увольнения стала организованная им в качестве профлидера итальянская забастовка.

Позиция суда

Суд принял сторону работника, поскольку:

  • работодатель в приказе об увольнении не указал конкретный период времени, в течение которого был совершен прогул;
  • тот факт, что работник отсутствовал на рабочем месте менее четырех часов подряд, подтверждают свидетели. Это не отрицает и сам работодатель;
  • требования работника предоставить ему инструкцию по работе с новыми механизмами обоснованны, так как он впервые приступал к работе с ними.

Решение

Решение Пушкинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 15.03.2010.

Комментарии экспертов

Цивинская Людмила
директор юридического департамента ООО «Бизнес Арт», эксперт журнала «Трудовые споры»

С выводом суда об обоснованности требований работника о представлении документов по технике безопасности можно не согласиться.

Работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять работу в случае, если возникла опасность для его жизни и здоровья вследствие того, что были нарушены требования охраны труда (ст. 220 ТК РФ). В рассматриваемом же случае  работник мотивировал свой отказ тем, что ему не предоставили документы по технике безопасности. При этом в рамках инструктажа он с ними уже знакомился, о чем собственноручно расписался. Таким образом,  работник отсутствовал на рабочем месте не по уважительной причине.

Но работодатель нарушил процедуру увольнения, не конкретизировав в приказе время прогула. Между тем он должен учитывать продолжительность отсутствия на рабочем месте в обязательном порядке. Иначе его решение нельзя признать мотивированным. К тому же работодатель не смог доказать, что работник не было на рабочем месте более четырех часов подряд.

Если работник уволен безосновательно или с нарушением установленного порядка, суд обяжет работодателя восстановить его на работе и возместить неполученный им заработок. Суд также вправе удовлетворить требование работника о денежной компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя и иных обстоятельств. По причине такого «абстрактного» расчета сложно оспаривать размер морального вреда, определенный судом.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль