Отсутствие мотивированного мнения профсоюза об увольнении члена организации – основание для восстановления на работе

3175
Министерство обороны решило провести сокращение штата финансовой части одного из подразделений и уволило работницу. Уволенная женщина заявила, что является членом профсоюза, а потому без учета мнения этой организации решение работодателя является незаконным. Однако первый судебный спор она проиграла.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Отсутствие мотивированного мнения профсоюза об увольнении члена организации – основание для восстановления на работе

Коллективное соглашение

Протокол разногласий. Увольнение члена профсоюза

Протокол разногласий по результатам дополнительных консультаций с профсоюзным комитетом

Позиция суда

Суд первой инстанции сделал вывод, что увольнение было законным, поскольку для этого имелись все необходимые документы, а именно: решение Министра обороны России, указание заместителя министра обороны России, приказ руководителя подразделения. Причем последний документ содержал требование предупредить работников до 1 августа 2010 г., а уволить предполагалось 1 ноября 2010 г.

С этими выводами судебная коллегия не согласилась, так как они основаны на неправильном толковании и применении части первой статьи 82 и статьи 373 Трудового кодекса.

Сокращение численности или штата работников является правомерным, если:

  • сокращение было реальным;
  • соблюдено преимущественное право на оставление на работе;
  • работник предупрежден об увольнении не менее чем за два месяца;
  • работодатель согласовал свои действия с профсоюзом;
  • работник отказался от предложенной ему другой работы;
  • другой работы в организации не было.

Трудовым кодексом определено, что работодатель обязан в письменной форме сообщить профсоюзу о предстоящем увольнении его члена по сокращению штата. Сделать это нужно не меньше чем за два месяца до предстоящего мероприятия. Если же это приведет к массовому увольнению, срок предупреждения увеличивается на один месяц (ст. 373 ТК РФ). Без этого решение об увольнении будет незаконным.

Действительность проводимых мероприятий должна быть подтверждена приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. Причем его необходимо утвердить до увольнения.

Обязанность доказать, что сокращение численности работников или штата было правомерным, лежит на работодателе.


Читайте о порядке увольнения по сокращению штатов


В ходе судебного заседания установлено, что работодатель не передал профсоюзной организации проекты приказа о сокращении штата, нового штатного расписания и увольнении работника. Несмотря на это, трудовой договор был расторгнут.

Поскольку предусмотренный порядок увольнения работника нарушен, решение работодателя является незаконным, а сотрудника необходимо восстановить в прежней должности.

Кроме того, поскольку уволенная сотрудница по причине незаконного увольнения долгое время не могла трудиться и не имела заработка, ей должен быть возмещен моральный вред.

Решение

Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 29 июня 2011 г. № 33-1983/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Трудовой кодекс содержит дополнительные гарантии для челнов первичной профсоюзной организации трудового коллектива при увольнении в определенных ситуациях. Все они относятся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Если возникает необходимость сократить штат или численность сотрудников, то для того чтобы уволить работника из-за его несоответствия занимаемой должности или за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, нужно сначала обратиться в профсоюзную организацию. Нарушение этого правила приводит к признанию решения об увольнении незаконным. При этом у работодателя возникает обязанность восстановить сотрудника в прежней должности. Такое разъяснение содержится в пункте 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание, рассматривая дела о спорах по сокращению численности или штата, суды исходят из того, что вместе с письменным обращением профсоюзу необходимо представить проекты приказов о сокращении штата, увольнении работника и новое штатное расписание. На основании этих документов в течение семи дней должен быть дан ответ. Если профсоюз в этот срок не уложился, работодатель вправе не учитывать его мнение. Когда представительная организация выступила против намерений работодателя, между ними должны быть проведены консультации. Имейте в виду, независимо от исхода переговоров, администрация вправе поступить по своему усмотрению (ч. третья ст. 373 ТК РФ).

Окончательное решение по увольняемому работнику должно быть принято не позднее одного месяца с момента, когда получен ответ выборного представительного органа работников.

Все сказанное относится к случаям, когда в организации действует профсоюз. Однако в любом случае, сокращая штат, необходимо соблюдать требования статьей 179 и 180 Трудового кодекса. Ими установлены гарантии в случае увольнения по такому основанию. Так, в первую очередь увольняют работников с более низкой квалификацией. Если же она у сотрудников одинаковая, оставить на работе необходимо прежде всего семейных, которые имеют двух и более иждивенцев, а также получивших на этой работе трудовое увечье или профессиональное заболевание. Полный перечень сотрудников, которые имеют преимущество перед остальными, содержится в части второй статьи 179 Трудового кодекса.

Также работодателю нельзя забывать, что при сокращении штата он должен предложить увольняемому все имеющиеся в организации вакансии, независимо от должности и квалификации. Только получив письменный отказ сотрудника, с ним можно спокойно расторгать договор.

Другие решения

Определение Московского областного суда от 5 мая 2011 г. № 33-10495

Уволить работника – члена профсоюза, по пунктам 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса можно с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации. Работодатель должен доказать, что профсоюз дал согласие по тем основаниям, которые были указаны при обращении к нему, а затем в приказе об увольнении. Судом установлено, что истец являлся членом профсоюза, поэтому работодателю нужно было заручиться мотивированным согласием профсоюза на его увольнение. Поскольку в предъявленной ему копии приказа об увольнении такого согласия не имелось, то это решение является незаконным и работник подлежит восстановлению в прежней должности.

Определение Московского областного суда от 7 апреля 2011 г. по делу № 33-8039

Работница уволена законно, поскольку администрация работодателя вручила истице, являющейся председателем первичной профсоюзной организации, уведомление и проект приказа об увольнении по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса и все необходимые документы для согласования решения. В обращении содержалась просьба выразить мотивированное мнение профсоюза по поводу увольнения истицы. Однако работница отказалась расписаться в уведомлении и получить проект приказа об увольнении, о чем составлен акт.

Читайте материалы по теме:

Порядок увольнения руководителя профкома организации или его заместителя

Увольняем с согласия профсоюза

Чем помогут работодателям производственные советы?

Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль