Условие о совместительстве должно быть указано в трудовом договоре

804
Работник был принят в товарищество собственников жилья и, отработав в нем два года, был уволен без объяснения причин. Позже ему стало известно: трудовой договор был заключен с ним на условиях совместительства, а расторгнут по той причине, что на его место принят другой человек. Работник же утверждал, что это место работы для него являлось основным, ссылаясь на запись в трудовой книжке.

Позиция суда

В суде истец представил трудовую книжку с записью о приеме его на работу к ответчику в должности дежурного администратора. При этом в ней не значилось отметка о трудоустройстве в качестве совместителя. С учетом того, что Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69) не дает права работодателю заполнять трудовую книжку работнику, принятому по совместительству, представленная истцом запись подтверждает его позицию.

В то же время суд счел недостоверными доказательства ответчика. Так, в приказе  от 19 апреля 2008 г. № 18 о приеме истца на работу указано, что работник принят в ТСЖ «Вега» на должность дежурного администратора по совместительству. Однако в нем нет подписи истца. Трудовой договор, из которого следует, что работник трудоустроен совместителем, не может быть безусловным доказательством того, что между сторонами достигнуто это соглашение, поскольку представлена только его копия. В связи с этим увольнение истца на основании статьи 288 Трудового кодекса не может быть признанно законным.


Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>


Решение

Определение Московского городского суда от 14 января 2011 г. по делу № 33-519.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Оформление трудовых отношений с совместителем имеет ряд особенностей. Например, работодатель не вправе потребовать у поступающего на работу сотрудника весь перечень документов, который предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса. Можно попросить только паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. А если работа требует определенной квалификации, работодатель вправе потребовать диплом об образовании или профессиональной подготовке (ст. 283 ТК РФ). Трудовую книжку работник предъявлять не должен. Более того, запись о совместительстве не является обязательной и может быть внесена в нее только по просьбе работника по его основному месту работы (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Правительства РФ от 10 октября 2003 г. № 69).


О работе по совместительству читайте подробнее по ссылке.


Читайте о трудовом договоре по совместительству еще больше по ссылке.


Заключая трудовой договор с таким сотрудником, необходимо обязательно указать, что он принят совместителем. Документ составляют в двух экземпляра, один из которых остается у работодателя, а второй получает работник. Но хранить его он не обязан. А вот работодатель должен это делать и не только для проверок трудовой инспекции. Если возникнет спорная ситуация, доказать свою правоту в суде можно, только предъявив подлинные документы. Из решения суда видно, что копия документа не произвела на судей особого впечатления. Кроме того, работодатель допустил ряд оплошностей: не ознакомил работника под роспись с приказом о приеме на работу и внес неправильную запись в трудовую книжку. Эту ситуацию можно толковать двояко. Либо кадровая служба действительно не знала правил заполнения документа, либо приказ о приеме на работу и копия трудового договора были составлены задним числом, а запись в трудовой соответствовала действительности.

Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль