Чтобы иметь право на оплату труда, совместитель должен доказать, что реально выполнял трудовые обязанности

446
Устроившись на работу трактористом, сотрудник, однако, работал водителем 3-го класса на самосвале, получая заработную плату водителя. В тот же период он работал внутренним совместителем на тракторе. Однако причитающихся за это денег не получил. Работодатель же утверждал, что фактически сотрудника привлекали к работе на тракторе не совместителем, а по производственной необходимости в связи с сильными снегопадами в зимние месяцы. В это время он не исполнял обязанности водителя самосвала, хотя его труд оплачивался по ставке водителя, которая является более высокой в сравнении со ставкой тракториста. Спор закончился только в суде.

Позиция суда

Судом установлено, что в период со 2 августа 2010 г. по 27 июля 2011 г. истец работал у ответчика в должности водителя 3-го класса.

Работник не предъявил доказательств, которые бы подтверждали законность его требований, не предъявил сведений о продолжительности этой работы и размере оплаты труда за совместительство. У него отсутствует трудовой договор о работе по совместительству на тракторе.

Более того, запись в трудовой книжке истца о работе в должности тракториста признана недействительной.

Представленные работником путевые листы на трактор в определенные дни работы в январе, феврале, марте 2011 г. и показания свидетеля, о том, что он управлял в указанные периоды трактором, суд не считает доказательством работы по совместительству. Они не опровергают доводов работодателя о том, что истец по производственной необходимости привлекался к работе на тракторе в зимние месяцы и в отдельные дни для безаварийного содержания автобусного маршрута и автодорог, в связи с сильными снегопадами. Кроме того, труд в эти дни ему оплачивался по тарифной ставке водителя, а не более низкой ставке тракториста.


Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>


Суд принял во внимание, что истцу выдавались расчетные листки, где указаны начисления, из которых складывался заработок. В них не значатся сведения о выплате ему сумм за совместительство.

Доводы истца о том, что он не мог бы определить заработок и рассчитать оплату своего труда по совместительству, судом не приняты, поскольку работнику ничто не препятствовало обратиться к работодателю с просьбой выдать справку о заработке, а также другие копии документов, связанных с работой. Однако с таким заявлением он к ответчику не обращался.

Кроме того, работник пропустил срок обращения в суд. Он требовал оплатить работу совместителем в период со 2 августа 2010 г. по 15 мая 2011 г., а исковое заявление подал только 3 августа 2011 г.

Работник имеет право обратиться в суд, если у него возник индивидуальный трудовой спор в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если спор связан с увольнением, этот срок составляет один месяц со дня, когда ему был вручен приказ об увольнении либо выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ). Поскольку он требовал оплатить работу совместителем в период со 2 августа 2010 г. по 15 мая 2011 г., а исковое заявление подал только 3 августа 2011 г., сотрудник пропустил срок обращения в суд. Сведений, указывающих на то, что у него на это были уважительные причины, истец не представил.

Основываясь на изученных обстоятельствах суд пришел к выводу, что требование работника о выплате ему задолженности по оплате труда в качестве совместителя не может быть удовлетворено.

Решение

Определение Московского областного суда от 27 марта 2012 г. по делу № 33-3611.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Сущность совместительства заключается в том, что сотрудник выполняет другую или аналогичную работу в свободное от основной работы время. Он может делать это как у того же работодателя, так и у другого. Работа по совместительству оформляется трудовым договором. Это следует из содержания статей 60.1 и 282 Трудового кодекса. Таким образом, договор является основным документом, подтверждающим выполнение работы совместителем. К его содержанию предъявляются такие же требования, как и для договоров, заключаемых для выполнения основной работы. Дополнительным требованием выступает обязательное упоминание о том, что работа является совместительством.

Из рассмотренного судебного решения видно, какие еще документы могут подтвердить то, что работник трудился совместителем. К ним относятся:

– расчетные листки, в которых значится оплата за данный вид работ;

– запись в трудовой книжке;

– путевые листы (для водителей) или другие документы, свидетельствующие о том, что сотруднику поручали выполнять определенное задание, которое не связано с его основной работой;

– показания свидетелей.

Обратите внимание, суд скептически отнесся к словам работника о том, что он якобы не в состоянии разобраться в суммах, которые значатся в расчетном листке, и понять, за какую работу ему оплачено, а за какую нет. Представители Фемиды справедливо отметили, что сотрудник мог воспользоваться правом, которое установлено статьей 62 Трудового кодекса. По его заявлению работодатель обязан был выдать работнику заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). В этом случае дело не дошло бы до суда.

Другие решения

Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29 февраля 2012 г. по делу № 33-3039/2012

Поскольку у работника не было трудового договора о работе по совместительству, он не знал трудовых обязанностей по совмещаемой должности, а у работодателя отсутствовала по ней должностная инструкция, суд считает, что к трудовым обязанностям сотрудник не приступил. Поэтому надбавка за совмещение должностей работнику не положена.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль