Каков порядок временного трудоустройства несовершеннолетнего

981
Несовершеннолетний был временно трудоустроен местной администрацией для проведения благоустройства улиц и парка. Отработав 10 дней и выполнив весь объем работ, несовершеннолетний был уволен. Однако администрация отказалась оформить ему трудовую книжку. В защиту прав работника в суд обратился прокурор. Администрация возражала, заявляя, что договор носил гражданско-правовой характер.

Позиция суда

Местная администрация заключила с Центром занятости населения договор по организации временного трудоустройства несовершеннолетних. Согласно договору, администрация приняла на работу истца, заключив с ним договор, который носил характер срочного трудового. Это подтверждается тем, что он содержит все необходимые условия, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса


Читайте подробнее об оформлении трудовых книжек в статье>>>


Несовершеннолетний был фактически допущен к работе с ведома работодателя. Ему была определена продолжительность рабочего дня, установлена заработная плата, на работника распространялись требования техники безопасности, действующие на предприятии, за работником осуществлялся контроль уполномоченным работодателем должностным лицом, предоставлялся инвентарь для работы.

В соответствии с частью четвертой статьи 65, частью третьей статьи 66, частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, которая в день прекращения трудового договора  выдается работнику.

Таким образом, ответчик, являясь работодателем, обязан был завести истцу, проработавшему у него более 5 дней, трудовую книжку и при его увольнении выдать ее на руки уволившемуся работнику.

 Заявленные требования прокурора, поддержанные в судебном заседании истцом, о возложении на ответчика обязанности завести и выдать несовершеннолетнему трудовую книжку, подлежат удовлетворению.

Решение

Решение Мокроусовского районного суда Курганской области, октябрь 2009 г., опубликовано 29 марта 2010 г.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Обязанность оформить трудовую книжку работнику, который выполнял свои обязанности у работодателя более 5 пяти дней, закреплена Трудовым кодексом. Согласно пункту 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Закон не ставит обязанность оформлять трудовую книжку от возраста работника, а только от факта наличия трудовых отношений, продолжавшихся более пяти дней.

Работодатель в рассматриваемом случае не оспаривал обязанность оформить трудовую книжку, если бы считал отношения с несовершеннолетним работником трудовыми. Однако его защита строилась именно на этом постулате – договор гражданско-правовой.

Читайте подробнее об оформлении трудовых книжек в статье>>>

Отстоять свою позицию он не смог, так как рассмотренные судом доказательства говорили об обратном. Во-первых, предметом договора между администрацией и Центром занятости являлась совместная деятельность по организации временного трудоустройств несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Согласно этому договору работодатель (администрация района) обязан был временно трудоустроить несовершеннолетних граждан, заключая с ними срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом. Работодатель должен был направлять в Центр занятости направление с копией отметки о трудоустройстве несовершеннолетнего, копию приказа об увольнении с работ, копию срочного трудового договора, справку о периоде участия во временном трудоустройстве и начислении заработной платы. Он должен был ежемесячно начислять и своевременно выплачивать заработную плату. Во-вторых, заключенный с несовершеннолетним работником договор содержал: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, идентификационный номер налогоплательщика, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, место и дату заключения трудового договора, место работы, трудовую функцию (конкретный вид поручаемой работнику работы), срок действия договора, условия оплаты труда, режим рабочего времени. Таким образом, между местной администрацией и несовершеннолетним существовали трудовые отношения, подтвержденные наличием срочного трудового договора. На этом основании работнику необходимо было оформить трудовую книжку и выдать ее при увольнении.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль