Отсутствие ссылки на сокращенный рабочий день для несовершеннолетнего в правилах внутреннего трудового распорядка не нарушает права работника

555
В результате прокурорской проверки работодателя было установлено, что в правилах внутреннего трудового распорядка не закреплено положение о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних. Хотя такая категория работников в организации трудилась. Прокурор подал иск в защиту неопределенного круга лиц и потребовал включить в локальный нормативный акт норму о сокращенном дне для несовершеннолетних работников.

Позиция суда

В ходе судебного заседания установлено, что правилами внутреннего трудового распорядка работодателя закреплен порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правилами предусмотрено, что работники имеют право, в том числе, на отдых, который обеспечивается сокращенным рабочим временем для отдельных категорий работников.

В трудовой договор с работником должны быть обязательно включены условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Если какие-либо из обязательных условий в него не вошли, это не означает, что он не заключен и не ведет к его расторжению. Они должны быть внесены в дополнительное соглашение к договору. В любом случае такая ситуация не может рассматриваться как отказ от реализации прав работника.

Исходя из этого, суд сделал обоснованный вывод о том, что работодателем при заключении трудового договора с конкретным работником должны быть учтены все требования трудового законодательства, в том числе нормы, устанавливающие для отдельных категорий работников сокращенную продолжительность рабочего времени. При этом соответствующие условия подлежат применению вне зависимости от их включения в трудовой договор.

Следовательно, отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка указания на сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников не нарушает их трудовых прав.

Суд также учел, что к моменту рассмотрения дела несовершеннолетние у ответчика не работали. Поскольку правила внутреннего трудового распорядка могут затрагивать только права, свободы и законные интересы работодателя и работников, а не других лиц, суд отказал в удовлетворении иска прокурора. Кроме того, невозможно заранее определить всех лиц, которые в дальнейшем вступят в трудовые отношения с работодателем. Поэтому само по себе содержание таких правил не затрагивает права неопределенного круга лиц до установления между ними и работодателем трудовых отношений.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 марта  2011 г. по делу № 33-3789/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть четвертая ст. 189 ТК РФ). Если режим труда определенных работников отличается от общих правил, принятых в организации, он должен быть закреплен в трудовом договоре (ч. первая ст. 100 ТК РФ).

Несовершеннолетние работники относятся к особой категории сотрудников, трудовые отношения с которыми необходимо строить с учетом требований, установленных Трудовым кодексом. Это касается и режима труда. Для работников в возрасте до 16 лет Трудовым кодексом установлена продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Следовательно, если у работодателя трудятся несовершеннолетние, режим их работы нужно закрепить в Правилах или в трудовых договорах каждого работника.

Суд совершенно справедливо указал, что работодатель не обязан вносить нормы о режиме труда таких работников, если их в организации нет. Гораздо более обоснованным и практичным является такой подход, когда режим работы в такой ситуации вносят в трудовой договор.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль