Если работник, ставший инвалидом в период работы, отказался от перевода, его можно уволить

523
Работник в период работы в организации стал инвалидом II группы со 2-й степенью ограничения способности к трудовой деятельности (бессрочно). В связи с этим он нуждался в работе в условиях без превышения предельно допустимого уровня шума, вибрации, аэрозолей, микроорганизмов, микроклимата. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда выявлено превышение уровня шума. В связи с отказом работника от перевода на другую работу трудовой договор с ним был расторгнут на основании пункта 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Позиция суда

Суд первой инстанции посчитал, что справка об инвалидности, ИПР, карта аттестации рабочего места с выявленным превышением допустимого уровня шума не являются медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Однако судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда решение первой инстанции отменила и признала, что в связи с установлением истцу группы инвалидности бессрочно, что подтверждается справкой об инвалидности, дополнительных заключений о состоянии его здоровья, при ухудшении условий труда после проведения аттестации рабочего места не требуется. При этом истец уволен в соответствии с требованиями пункта 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

При таких обстоятельствах суд отказал в удовлетворении требований о восстановлении на работе, оплате периода вынужденного прогула, изменении формулировки прекращения трудового договора на увольнение по сокращению штатов.


О сокращении штата работников по тк рф читайте далее


Решение

Определение Московского городского суда от 15 июля 2010 г. по делу № 33-21334.

Комментарии экспертов

Александр Шапиро
управляющий партнер юридической компании «Шапиро и партнеры», эксперт журнала «Трудовые споры»

Перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему в соответствии с медицинским заключением, можно лишь с его письменного согласия (ст. 73 ТК РФ). При этом работодатель вправе предлагать как соответствующую его квалификации, так и нижеоплачиваемую работу (или нижестоящую должность). Однако должно быть соблюдено условие: данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если согласно медицинскому заключению работник нуждается в постоянном переводе, то его отказ от него либо отсутствие у работодателя соответствующей работы служит основанием для расторжения трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Как показывает правоприменительная практика и подтверждает данное судебное решение, справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации признаются медицинским заключением в смысле статьи 73 Трудового кодекса.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль