Режим дня инвалида должен содержаться либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре работника

1494
Проведя проверку организации, прокурор выяснил, что в правилах внутреннего трудового распорядка нет норм, которые определяют режим труда инвалидов. Хотя такая категория работников трудится у работодателя. Считая это нарушением трудового законодательства, он подал иск в суд, требуя закрепить в локальном нормативном акте продолжительность работы и ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов 1 и 2-й групп.

Позиция суда

Из материалов дела следует, что у работодателя трудятся три сотрудника, имеющие инвалидность 2-й группы. Вопросы приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя урегулированы правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила). В то же время в них отсутствуют указания на продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, в том числе для инвалидов. Однако это обстоятельство не может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В Правила в обязательном порядке должны быть включены действующие на предприятии общие нормы о режиме рабочего времени и времени отдыха работников. В данном документе работодателя сказано, что права и обязанности работники реализуют, заключая трудовые договоры. В него подлежат обязательному включению нормы о режиме рабочего времени и времени отдыха в отношении работника, чей режим труда отличается от общеустановленного.

В трудовых договорах первых двух работников-инвалидов в разделе «Рабочее время и время отдыха» указано, что им установлена сокращенная рабочая неделя. В них также перечислены особенности режима работы и отпуска данных работников с учетом их статуса. Поскольку инвалидность третьего работника была установлена уже после его трудоустройства к ответчику, сокращенная продолжительность рабочего времени и увеличенный отпуск ему были установлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

Поэтому суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя сведений о продолжительности рабочего времени и времени отпуска для работников – инвалидов 1 и 2-й групп не является нарушением законодательства и не влечет нарушения их трудовых прав. Таким образом, иск прокурора не может быть удовлетворен.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 мая 2011 г. по делу № 7022.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Государство обеспечивает инвалидам особые меры защиты и социальной поддержки. Работающим инвалидам должны быть созданы особые условия труда (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» (далее – Закон)). Для работников, которым установлена 1 или 2-я группа инвалидности, должна быть установлена продолжительность работы не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска таких работников не может быть меньше 30 календарных дней.

Режим рабочего времени и отдыха должен быть установлен работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. четвертая ст. 189 ТК РФ). В них закрепляют общие условия, которые относятся ко всем работникам. Если же в организации есть сотрудники, чей режим работы отличается от общих правил, то его условия должны быть закреплены в трудовых договорах с ними (ст. 100 ТК РФ). Таким образом, в законе не содержится обязанности работодателя указывать в правилах внутреннего трудового распорядка условия труда и отдыха абсолютно для всех работников. Более того, для организаций с численностью более 100 человек региональным законодательством должна быть установлена квота на прием работников-инвалидов. Она не может быть больше 4 процентов от общей численности сотрудников (ст. 21 Закона). То есть, как правило, такие работники, имеющие инвалидность, находятся в абсолютном меньшинстве и у работодателя есть все основания не закреплять относящийся к ним режим труда и отдыха в локальных нормативных актах, а перечислять сведения о продолжительности работы и количестве дней отпуска в трудовом договоре работника.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль