Нельзя уволить инвалида, если он может выполнять прежнюю работу

632
По дороге домой работница упала на территории завода и получила тяжелый перелом. После длительного лечения она была признана инвалидом. Выйдя на работу, ею были предъявлены работодателю медицинские справки и программа реабилитации. Эти документы были расценены как медицинское противопоказание к выполняемой работе, и сотрудница была уволена по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса. По мнению работницы, уволили ее за то, что она не позволила скрыть производственную травму.

Позиция суда

В суде работодатель обосновал свою позицию тем, что в карте реабилитации содержится противопоказание сотруднице на выполнение работы в прежней должности в течение года. Якобы ей приходится подниматься на высоту, что с учетом ее травмы сделать невозможно.
Судом установлено, что после полученной травмы на территории завода и признания ее инвалидом, истица была уволена в связи с тем, что на предприятии отсутствуют вакантные должности, которые она могла бы занимать с учетом состояния здоровья. Работодатель сослался на справку МСЭК и индивидуальную программу реабилитации, которой разрешен труд 1–2-го класса условий труда в обычных условиях. Противопоказаны работы, связанные с физическими нагрузками на левую верхнюю конечность.
Изучив должностную инструкцию истицы, характеристики условий ее  труда, суд установил, что на ее рабочем месте не имеется никаких физических нагрузок, оно находится в обычном офисном кабинете. Работница трудится в дневную смену. Ее труд связан с компьютерным, телефонным учетом и обработкой данных об отгрузке и поступлении грузов на предприятие в письменном и компьютерном исполнении.
Истица пояснила суду, что она никогда не поднималась на цистерну, необходимые данные ей давали по телефону. На цистерне есть старший оператор, который несет ответственность за предоставленные данные.
Поэтому суд отверг доводы ответчика о том, что контроль по замерам объемов в емкостях, цистернах является работой с большой физической нагрузкой, противопоказанной истице.
Кроме того, судом была допрошена свидетель, сотрудница МСЭК, которая пояснила, что работодатель представил письменную характеристику условий труда истицы, в которой не были упомянуты никакие физические нагрузки и  указаны обычные условия труда.
В ходе судебного заседания выяснено, что из первично оформленной индивидуальной карты реабилитации не следовало медицинское противопоказание против продолжения истицей прежней работы. Указанные в первой карте профессии носят рекомендательный характер, дают работодателю характеристику возможных условий работы инвалида. Обязательных предписаний о переводе истицы на другую работу не содержит ни первая редакция карты, ни вторая.

Таким образом, работодатель не доказал, что прежняя работа его сотрудницы противопоказана ей по медицинским показаниям.

Решение

Определение Ленинградского областного суда от 14 июня 2012 г. по делу № 33а-2670/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Трудовой кодекс предусматривает возможность прекращения трудового договора, если работнику противопоказана выполняемая им работа, а другой вакантной должности у работодателя нет (п. 8 ч. первой ст. 77 ТК РФ).  Невозможность выполнять работу должна быть подтверждена медицинским заключением. Правом давать заключения о пригодности к профессиональной деятельности обладают учреждения медико-социальной экспертизы. При этом сама по себе инвалидность работника, полученная в результате травмы или заболевания, не свидетельствует о невозможности выполнять им прежние обязанности. Противопоказания должны быть указаны в индивидуальной карте реабилитации инвалида. Из содержания решения суда следует, что изначально медицинские документы были оформлены как связанные с производственным травматизмом. И только после требования работницы провести расследование, событие признали производственной травмой.
Работодатель не учел того, что  медицинские противопоказания должны быть прямо указаны в заключении МСЭК или индивидуальной карте реабилитации инвалида. Кроме того, направляя в МСЭК сведения об условиях труда работника, нужно понимать, что именно на них будут основываться врачи, давая рекомендации работнику и работодателю о дальнейшем труде сотрудника.

Ответчик произвольно использовал свое право на увольнение работницы и не подготовил необходимых доказательств своей правоты. В аналогичных спорных случаях всегда нужно помнить о том, что в суде именно работодатель должен доказать, что у него имелись законные основания для увольнения работника (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль