Работодателем нельзя признать собственника магазина, который определен в качестве места исполнения трудовых обязанностей

340
Истец полагала, что числится в штате ООО «И», поскольку работала в магазине, собственником которого является это юридическое лицо. Работодатель с ней трудовой договор не подписал, перевод на другую должность не оформил, записей в трудовую книжку не внес. После уведомления руководства ООО «Ф» о беременности работника устно известили об увольнении.

Позиция суда

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в иске отказал, поскольку он предъявлен ненадлежащему ответчику. Так, в штатном расписании ООО «И» отсутствуют должности «продавец», «кассир-оператор». Договором между ответчиком и ООО «Ф» предусматривалось, что последнее будет выполнять на объектах ООО «И» вспомогательные и подсобные работы, а непосредственные исполнители будут выполнять роль продавцов и мерчандайзеров. Таким образом, суд установил наличие трудовых отношений между истцом и ООО «Ф», поэтому в ее требованиях к ООО «И» отказал. Кассационная инстанция оставила решение районного суда в этой части без изменений, однако дело вернула для рассмотрения по существу, чтобы районный суд смог разрешить спор между работником и его действительным работодателем.

Решение


Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работника мы писали здесь.


Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 января 2011 г. по делу № 33-112

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Следует поддержать позицию кассационной инстанции. Истец неверно истолковала действующее законодательство и произвела подмену понятий «трудовые отношения» и «место исполнения трудовых обязанностей». При этом ее действия подтвердили правовой интерес к продолжению работы в магазине. Юридическим основанием такого судебного постановления стали заявление работника о привлечении в качестве соответчика ООО «Ф» и отсутствие на него реакции суда первой инстанции.

Другие решения

Решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 20 ноября 2008 г.

Исходя из договора аренды и кассового чека, выданного в магазине, суд пришел к выводу, что торговой деятельностью в арендуемом у А. помещении занимается только ООО «Т». Истец на момент увольнения фактически работала в ООО «Т». А. никакого отношения к его хозяйственной деятельности не имеет, не является ни учредителем, ни работником данного предприятия. Поскольку ответчик ООО «Т» в судебное заседание не явился и своих возражений не представил, на основании ст. 261 Трудового кодекса суд восстановил истца на работе в должности продавца в ООО «Т».

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль