Беременную работницу увольнять нельзя, даже если работодатель не знал о ее положении

1503
Работница была уволена по п. 2 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса. Однако, как выяснилось, фактически сокращения штатов в организации не было. Более того, на момент увольнения работница находилась в состоянии беременности.

Позиция суда

Не имеет правового значения то обстоятельство, было ли работодателю известно о состоянии беременности увольняемой работницы. Оно не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. Исходя из буквального толкования положений ч. первой ст. 261 Трудового кодекса, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Решение

Постановление президиума Пермского краевого суда от 17 февраля 2010 г. по делу № 44 - г - 2496/31

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Если бы уволенная работница не дошла до надзорной инстанции, то работодателю не пришлось бы ее восстанавливать в должности. Суды и первой, и второй инстанций посчитали, что факт беременности работницы на момент ее увольнения по инициативе работодателя не является достаточным основанием для применения положений ст. 261 Трудового кодекса, поскольку она не поставила работодателя в известность о своем положении, то есть злоупотребила правом.

Но стоит согласиться с надзорной инстанцией: нормы ст. 261 Трудового кодекса, запрещающие увольнять беременных женщин, по своей сути являются льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства, в соответствии с ч. второй ст. 7 и ч. первой ст. 38 Конституции РФ. Исключение – ликвидация организации либо личное желание работницы.

Другие решения

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 N 12785

Работодатель, проигнорировавший обращение работника, отказавшегося от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в связи с беременностью, и издавший приказ о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязан восстановить работника на работе в прежней должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Определение Свердловского областного суда от 26.06.2007 по делу N 33-4097/2007

При разрешении спора о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения его в состоянии беременности, суду следовало руководствоваться действовавшим на момент увольнения разъяснением, содержащимся в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.10.1990 N 6.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль