Беременную работницу можно уволить как не прошедшую испытательный срок

1633
В период испытательного срока работница забеременела, однако справку о беременности работодателю не представляла, посчитав это лишним. Больничный лист, подтверждающий, что она находилась на стационарном лечении в больнице по поводу сохранения беременности, работница отдавала для оплаты в бухгалтерию работодателя. Но вскоре она была уволена. Работодатель аргументировал свое решение тем, что работница не отвечает квалификационным требованиям к должности, а именно: у нее нет высшего образования, стажа работы по специальности, к тому же, возложенные обязанности она выполняет несвоевременно и некачественно. Работница с таким решением не согласилась, и обратилась в суд

Позиция суда

Из показаний истицы и свидетелей установлено, что она ни при поступлении на работу, ни в период испытательного срока не представила работодателю медицинские документы, подтверждающие наличие у нее беременности. И это с учетом того, что их предъявление – безусловное основание для ее освобождения от испытательного срока. Листок нетрудоспособности о нахождении работницы на стационарном лечении в больнице не содержит сведений о ее беременности, поэтому ссылка на него несостоятельна. В период испытательного срока работнице делали устные замечания по поводу опозданий на работу и несвоевременного и некачественного выполнения работы. Перед увольнением руководитель провел ей устный экзамен и ознакомили с распоряжением о ее увольнении.


Читайте подробнее о прохождении испытательного срока в статье >>>


Исходя из этого, суд пришел к выводу, что истица уволена как не выдержавшая испытания по статье 71 Трудового кодекса обоснованно и с соблюдением всей процедуры, установленной Трудовым кодексом.

Решение

Решение Нерчинского районного суда Читинской области (Забайкальского края) от 2 февраля 2009 г. по делу № 2-53

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Спор о законности увольнения беременной работницы как не прошедшей испытание – является типичным. С одной стороны, работодатель, не поставленный сотрудницей в известность о ее состоянии, пытается реализовать свое право на подбор квалифицированного персонала. С другой – женщина стремится получить предусмотренные законом гарантии, чтобы быть уверенной в своем будущем на ближайшие полтора-три года. Практика в этой связи складывается неоднозначная. И данное решение суда, лишнее тому подтверждение.

Следует отметить, что районные суды идут навстречу работодателям с большей охотой, чем кассационные инстанции. Многие суды субъектов Российской Федерации, наоборот, подчеркивают безусловность такого основания, как беременность увольняемой сотрудницы, для ее восстановления на работе (например, определение Калининградского областного суда от 28 января 2009 г. по делу № 33-249/2009).

Другие решения

Определение Московского городского суда от 10 ноября 2010 г. по делу № 33-34497

В силу статьи 77 Трудового кодекса, увольнение – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 261 Трудового кодекса с беременными женщинами такое прекращение трудовых отношений не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поскольку данная норма не указывает на то, что неуведомление работодателя о беременности является злоупотреблением со стороны работника, ссылка на это обстоятельство несостоятельна.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль