Главного бухгалтера можно уволить за необоснованное решение

782
Главный бухгалтер произвела перерасчет заработной платы одного из работников, так как посчитала, что перед ним у предприятия имеется задолженность. Однако руководитель организации признал ее решение необоснованным, вследствие принятия которого возглавляемой им компании нанесен материальный ущерб. В связи с этим главный бухгалтер была уволена по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Позиция суда

Согласно уставу предприятия руководство его текущей деятельностью осуществляет генеральный директор. Должностная инструкция главного бухгалтера устанавливает, что в случае разногласий между ним и руководителем организации по вопросам хозяйственных операций, документы по ним принимаются к исполнению только с письменного распоряжения последнего. Таким образом, главный бухгалтер без предварительного разрешения ответственного лица произвела платеж, необходимость которого документально не подтверждается.

Решение

Определение суда Ханты-Мансийского автономного округа.

Комментарии экспертов

Александр Шапиро
управляющий партнер юридической компании «Шапиро и партнеры», эксперт журнала «Трудовые споры»

Сами по себе необоснованное решение и ущерб организации не могут свидетельствовать о том, что прекращение трудовых отношений с главным бухгалтером по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса законно. Для применения этого основания работодателю следует доказать причинно-следственную связь между указанными двумя фактами. И она должна быть очевидна.

Для успешного разрешения дела работодателю нужно подтвердить:

  • хронологию событий: действия главного бухгалтера предшествуют наступлению ущерба либо появлению возможности его наступления;
  • неотвратимость последствий: такие действия на практике всегда приводят к наступлению ущерба (появлению соответствующей возможности);
  • прогнозируемость ситуации: при воздержании от их совершения риск причинения ущерба не возник;
  • устойчивость причинно-следственной связи: в период между действиями главного бухгалтера и неблагоприятными последствиями третьи лица не оказывали дополнительное влияние на развитие ситуации своими действиями или бездействием либо оно незначительно.

Для расторжения договора по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса необходимо наличие всех этих условий. Отсутствие хотя бы одного из них исключает расторжение трудового договора с главным бухгалтером по данному основанию.

В рассматриваемом споре все три факта налицо: необоснованное решение главного бухгалтера, ущерб, нанесенный ею организации, и связь между этими событиями.

Другие решения

Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 30 июня 2010 г. по делу № 2–1157/10.

Основанием для встречного иска работодателя о возмещении причиненного ущерба старшим системным администратором стал выявленный в ходе внутренней проверки факт закупки им компьютерного оборудования по явно завышенным ценам у фирм-однодневок. Одна из них на момент совершения сделки даже была исключена из ЕГРЮЛ. Результаты проверки указывали на наличие связи работника с этими фирмами и умысла в причинении работодателю вреда. Но суд в иске отказал со ссылкой, что в должностной инструкции работника нет обязанности закупать компьютерное оборудование.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль