Согласие на перезаключение срочного трудового договора – свидетельство прекращения действия предыдущего договора

535
По истечении срока действия очередного трудового договора с генеральным директором организации был заключен новый договор – также на определенный срок. А когда уже его действие закончилось, работника уволили. Но он настаивал, что этот договор является недействительным, поскольку расторжение предыдущего срочного трудового договора не оформлялось увольнением, а значит, он трансформировался в бессрочный.

Позиция суда

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 срочный трудовой договор признается правомерным, если он заключен по соглашению сторон (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).

В силу ст. 79 Трудового кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. По смыслу этой нормы соответствующие гарантии (трехдневный срок предупреждения) должны соблюдаться работодателем, только если решено уволить работника. В тех же случаях, когда стороны решили продолжить отношения на условиях срочности, превалирующим обстоятельством является наличие добровольного соглашения об этом.

К моменту истечения срока действия трудового договора работодатель выдвинул предложение перезаключить его на новый срок. Работник согласился, о чем свидетельствует его подпись в новом трудовом договоре.


Читайте подробнее о том, как заключается срочный трудовой договор в статье >>>


Кроме того, неоформление работодателем прекращения трудового договора с истцом обусловлено сложившейся практикой перезаключения договоров с руководителями государственных предприятий области, в том числе и с самим истцом. Это, в частности, подтверждает отсутствие приказа о его увольнении по первому трудовому договору.

Решение

Решение Псковского городского суда Псковской области от 02.06.2010 по делу № 2-1538/2010

Комментарии экспертов

Ибрагимова Ольга
ведущий юрисконсульт ОАО «Краснодаргазстрой», эксперт журнала «Трудовые споры»

Первое, что обращает на себя внимание в рассматриваемом деле, — это отсутствие ссылок сторон и суда на устав, положение или иной документ, регламентирующий деятельность организации, в том числе порядок заключения и прекращения трудового договора с ее руководителем. Согласно ст. 275 Трудового кодекса срок действия такого трудового договора определяется учредительными документами работодателя или соглашением сторон. Если уставом установлен конкретный срок действия трудового договора с директором предприятия, то его заключение на меньший период может обернуться в суде решением вопроса о досрочном прекращении трудовых отношений в порядке п. 2 ст. 278 Трудового кодекса. Следовательно, придется соблюсти и гарантии такого работника при его увольнении по указанному основанию, то есть выплатить ему компенсацию в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса.

Ссылки истца на то, что работодателем по истечении срока действия трудового договора нарушены сроки уведомления относительно дальнейших правоотношений сторон, несостоятельны. После того как работника проинформировали о намерении заключить с ним новый срочный трудовой договор, он продолжил исполнять свою трудовую функцию, что вместе с подписанием им нового договора свидетельствует о его согласии с предложенными условиями труда. Продолжение исполнения Ивановым А. своих обязанностей работодатель может подтвердить табелем учета рабочего времени, документами, подписанными работником в данный период, и проч. Таким образом, он не мог считаться уволенным. Расписываясь в договоре, работник понимал его содержание, в том числе условие о сроке его действия и последствия вступления в силу. На это, в свою очередь, не влияет дата его подписания.

Другие решения

Решение Калачинского городского суда Омской области от 28.07.2009

Читайте подробнее о том, как заключается срочный трудовой договор в статье >>>

Срок действия срочного трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом из ч. четвертой ст. 58, п. 2 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса следует, что истечение срока трудового договора не является основанием  для его прекращения в случае, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль